最低工資的概念如何理解

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2008-03-25 10:46:03來源：

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   《勞動合同法》已貫徹執(zhí)行兩月有余，各單位在與勞動者簽訂勞動合同中，遇到有關(guān)執(zhí)行最低工資的說法不一，致使諸多行業(yè)的勞動者相繼上訪咨詢。對西安地區(qū)最低工資600元的執(zhí)行如何理解，其反映中提出：單位發(fā)的加班工資、夜班費、高溫補貼、伙食補貼、有毒有害工種補貼、社會保險補貼以及月獎金等能否計算在最低工資之內(nèi)？因單位領(lǐng)導在與勞動者簽訂勞動合同時的說法不一，在某種程度上損害了個人的利益致使其感到心理不公，要求依法予以解答。
    依據(jù)上述問題，現(xiàn)就有關(guān)政策法規(guī)答復如下：
    所謂最低工資是指支付工資的最低標準，是對勞動者實施工資保障的一種法律制度。勞動法中的“最低工資”是指勞動者在法定的時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。勞動部1993年11月24日發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]333號）第三條對最低工資定義，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。可見，最低工資不包括勞動者在法定工作時間以外延長工作時間的工資報酬，也不包括以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。（趙延祥毛靜）

責任編輯：sxworker

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