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   西安某客運(yùn)分公司在與百余名10年工齡以上的勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，以勞務(wù)派遣合同代替勞動(dòng)合同，引發(fā)部分勞動(dòng)者拒簽而四處上訪。春節(jié)前夕，該單位陸、張、韓三位女工，手持單位叫她們續(xù)簽的 “勞動(dòng)合同”，到報(bào)社和工會(huì)信訪部門反映，請求依法維護(hù)她們的合法權(quán)益。
    據(jù)了解，這些女工在單位已經(jīng)連續(xù)工作了13年，單位一直每年與她們續(xù)簽一次 “勞動(dòng)合同”。最后一次合同是2007年9月底到期，之后單位再?zèng)]有與她們續(xù)簽，她們直工作到2007年12月31日。之后，該分公司未和她們履行終止合同的任何手續(xù)，就口頭通知叫她們簽訂一份勞務(wù)派遣合同。
    經(jīng)過學(xué)法，她們了解到，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定：簽訂勞務(wù)派遣合同，應(yīng)該是勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。但事到如今，她們從不知道勞務(wù)派遣公司在什么地方，派遣公司的人員和她們從未見過面，更談不到平等、自愿、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，為什么分公司要強(qiáng)行叫她們簽此合同呢？但單位不簽字者就不讓上班，還停止考勤不發(fā)工資。
    職工們還想不通的是，為什么分公司叫她們簽訂的表面是勞動(dòng)合同其內(nèi)容卻是勞務(wù)派遣合同，而合同期限卻從2008年1月1日至2009年12月31日止，這明確不符合法規(guī)。而且在簽勞務(wù)派遣合同時(shí)只叫勞動(dòng)者簽名字，不叫看內(nèi)容，僅有的一份合同還要由甲方保存，不給乙方職工保存一份。
    接到職工提出的問題后，記者隨西安市總以及市交通工會(huì)負(fù)責(zé)信訪的同志，與公司的五位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了交談協(xié)商。該分公司領(lǐng)導(dǎo)就上述問題的答復(fù)是：這些女工在公司工作13年，每年續(xù)簽一次合同屬實(shí)。此次不再續(xù)簽合同公司有自主權(quán)。簽訂派遣合同，是勞務(wù)公司委托分公司簽的。與女工們簽的表面是勞動(dòng)合同，而內(nèi)容是勞務(wù)派遣工問題，這是勞務(wù)公司制定的，分公司只是受委托代勞。勞務(wù)派遣合同只叫乙方簽字，不給乙方保存一份的事，這是勞務(wù)公司規(guī)定的，與分公司無關(guān)。
    同行的工會(huì)同志就職工提出的問題，經(jīng)該分公司反復(fù)協(xié)商。最后分公司五位領(lǐng)導(dǎo)一致同意叫三位上訪者先回單位上班，能領(lǐng)到工資有飯吃，關(guān)于勞動(dòng)合同合法與否問題，待后再說。不料1月17日，當(dāng)三位上訪者到分公司上班時(shí)。該分公司領(lǐng)導(dǎo)卻答復(fù)說： “你們回去吧，想到哪里告都行，公司有的是錢”。分公司領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)使她們大失所望，此情此景迫使她們不得不依法討還公道。
    西安市總工會(huì)信訪干部趙延祥告訴記者，這三位女職工在單位連續(xù)工作了十三年之久，分公司本應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定， “勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同是有悖于法的。 《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下基本條款：用人單位的名稱、住所和法定代表或者主要負(fù)責(zé)人等。依據(jù)本條規(guī)定，三位勞動(dòng)者不知道用人單位在什么地方，從未和勞務(wù)派遣公司見過面。更談不上要平等、自愿、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同了，分公司領(lǐng)導(dǎo)以受委托之名強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合
    同，不簽者不讓上班，不發(fā)工
    資此舉屬侵權(quán)行為，應(yīng)予糾
    正。三位勞動(dòng)者在分公司連續(xù)
    工作了13年之久，已形成了
    勞動(dòng)關(guān)系，分公司為了規(guī)避給
    員工應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，就強(qiáng)
    迫員工與從未接觸過的勞務(wù)派
    遣公司簽訂合同，這就是假派遣現(xiàn)象。
    最后，他告訴記者針對這種假派遣的現(xiàn)象，勞動(dòng)者應(yīng)學(xué)會(huì)利用勞動(dòng)合同法保護(hù)自己的權(quán)益。三位上訪者拒絕單位強(qiáng)迫她們簽訂的勞務(wù)派遣合同，依法保護(hù)自己的合法權(quán)益是完全正確的。如果她們的問題得不到合理解決，工會(huì)將大力支持她們依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。 本報(bào)記者郝振宇