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    針對一些企業(yè)年底前大量裁員的問題，有關(guān)部門表示企業(yè)必須要承擔(dān)自身責(zé)任，如果出現(xiàn)違規(guī)操作，員工可以電話舉報。日前，北京市有關(guān)方面負責(zé)人解讀明年開始實施的《勞動合同法》。
    試用期辭員工需明示理由
    針對企業(yè)沒有依法給職工交納保險的，職工可以解除合同；同時，企業(yè)拖欠職工的保險必須補交，企業(yè)還要按照國家規(guī)定給職工支付補償金。?職工在試用期內(nèi)如果提出解除合同，必須要提前三天通知用人單位；用人單位在試用期內(nèi)解除合同，必須是職工不符合企業(yè)招收錄用的條件或者嚴重違紀。
    裁員時三種人優(yōu)先留用
    對于企業(yè)裁員的問題，過去按照《勞動法》的規(guī)定，只有企業(yè)面臨困難，處于法定準(zhǔn)備金狀況下或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，企業(yè)可以實行裁員。而今后，企業(yè)經(jīng)過轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)更新，或者經(jīng)營方式調(diào)整，需裁員的也可以裁員，而且訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行的，也可以實行經(jīng)濟性裁員。但在裁員的同時，明確了優(yōu)先留用通則。有三種人要優(yōu)先留用：簽訂了較長期限的固定期限合同的職工；訂立無固定期限合同的職工；家中沒有其他就業(yè)人員，又有老人和未成年人需要供養(yǎng)的職工。
    集體裁員必須和工會協(xié)商
    針對一些企業(yè)為規(guī)避明年實施的《勞動合同法》，不與職工續(xù)簽合同。勞動部門和工會要求企業(yè)要承擔(dān)起自身責(zé)任，不要刻意在年前終止合同。年底前，企業(yè)對數(shù)名以上職工集體終止合同，必須征求職工意見，與工會協(xié)商。職工也可以向市總工會反映，要求進行協(xié)調(diào)。
    三種裁員行為明確違規(guī)
    目前，用人單位3種行為明確為違規(guī)行為：強迫職工辭職；要求職工轉(zhuǎn)換勞動用工身份；違法進行經(jīng)濟性裁員。對于用人單位這些違規(guī)行為，工會有權(quán)向單位提出糾正意見，要求其改正。若用人單位拒絕改正，工會將向勞動保障部門反映并配合查處。