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劉某是西安市某企業(yè)的一名清潔工，已在該企業(yè)工作了二十幾年。但是從他進廠的那一天起，廠方就從未與他簽訂過勞動合同。多年來，也從未給他漲過一分錢工資，現(xiàn)在他每月的工資只有300多元，而那些與廠里簽訂了勞動合同的所謂“正式工”，每年都要漲工資。進廠工作至今，該企業(yè)也從未給他繳納過養(yǎng)老保險金。劉某想知道如何解決他的身份問題，能否要求廠方為他繳納養(yǎng)老保險金？
　　首先可以肯定的是，該企業(yè)不與職工簽訂勞動合同的做法違反了《勞動法》的規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第16條：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”《勞動法》第20條規(guī)定，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。”劉某已經(jīng)在該企業(yè)工作了二十幾年，用人單位不僅應(yīng)該與他簽訂勞動合同，而且應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動合同。
其次，該企業(yè)是應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的比例為他繳納養(yǎng)老保險金的。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)為與自己建立勞動關(guān)系的勞動者繳納養(yǎng)老保險金。劉某完全有權(quán)利要求該企業(yè)先簽訂勞動合同，為自己繳納養(yǎng)老保險金。根據(jù)《陜西省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》第5條規(guī)定，“基本養(yǎng)老保險基金由企業(yè)、職工和城鎮(zhèn)個體勞動者繳納的基本養(yǎng)老保險費組成。”
再次，劉某的月工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于陜西省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)省勞動和社會保障廳從2006年10月1日實施的《陜西省最低工資規(guī)定》規(guī)定：一類工資區(qū)540元/月，西安市市區(qū)屬于“一類工資區(qū)”，劉某每月300多元的工資顯然低于這一標(biāo)準(zhǔn)。該企業(yè)在這三方面都侵犯了職工劉某的合法權(quán)益，他可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映情況，要求解決問題。在必要時還可以拿起法律的武器，用訴訟的方式來維護自己的勞動權(quán)益。本報記者   魯靜