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 工廠發(fā)生員工打架事件，課長劉清沒有及時(shí)處理被罰，因不服處罰結(jié)果，他沖進(jìn)副總經(jīng)理辦公室，將副總經(jīng)理打傷，最終被解聘出廠。劉清事后將廠方告上法院，認(rèn)為廠方未與自己簽訂勞動(dòng)合同，向用人單位追討雙倍工資。
    不滿廠方解聘申請(qǐng)仲裁
    劉清2007年10月26日，進(jìn)入東莞市道滘鎮(zhèn)金達(dá)公司工作，擔(dān)任管理課課長職務(wù)，主要負(fù)責(zé)管理人事和勞動(dòng)合同。
    因劉清在2008年4月22日晚處理一起打架斗毆事件時(shí)沒有盡到課長的責(zé)任，4月25日上午，副總經(jīng)理林東開了一次協(xié)調(diào)會(huì)，當(dāng)面指出劉清對(duì)打架事件處理不當(dāng)，決定罰劉清200元并開除出廠。當(dāng)天下午，劉清拿到處理懲罰單后沖進(jìn)林東辦公室討說法。隨后劉清當(dāng)面撕毀懲罰結(jié)果并動(dòng)手打了林東。不久，按照金達(dá)廠的規(guī)定，劉清被廠方解聘。
    2008年5月29日，劉清向東莞市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭道滘分庭申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為金達(dá)公司將他違法開除，同時(shí)入廠時(shí)沒有和他簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)求裁決金達(dá)公司向其支付違法開除賠償金共計(jì)57220元。
    2008年7月5日，仲裁分庭作出裁決，由金達(dá)公司支付10571元給劉清。金達(dá)公司與劉清都不服仲裁裁決，訴至法院，金達(dá)公司表示已經(jīng)與劉清簽訂了勞動(dòng)合同，因此無需向劉清支付未簽訂勞動(dòng)合同兩倍工資。
    法院：劉清嚴(yán)重違反廠規(guī)
    法院調(diào)查得知，金達(dá)公司提供了一份通知，內(nèi)容證明公司與所有在職的員工簽訂了勞動(dòng)合同，而劉清擔(dān)任課長期間，主要負(fù)責(zé)管理公司人事和勞動(dòng)合同的簽訂工作，他利用職務(wù)之便把勞動(dòng)合同隱藏起來拒不交給法院。
    法院審理認(rèn)為，劉清因故與副總經(jīng)理林東發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，進(jìn)而動(dòng)手打人，其行為已屬嚴(yán)重違反了廠規(guī)，影響了金達(dá)公司的工作管理秩序，金達(dá)公司解除與劉清之間的勞動(dòng)關(guān)系，具有合理合法性，該院予以確認(rèn)。
（唐紅杰 王創(chuàng)輝 彭書紅）