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您當(dāng)前的位置:首頁 > 權(quán)益 > 以案說法 申訴發(fā)放最低工資無時(shí)效限制
2010-01-06 01:47:13來源:
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 2001年12月,張某到某公司工作,雙方約定每月工資450元,幾年下來,張某的工資一直沒有增加。2009年10月,張某訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),要求該公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)幾年來的工資差額。應(yīng)審中,該公司辯稱,張某的請(qǐng)求已超過申訴時(shí)效。仲裁委審理后,支持了張某的申訴請(qǐng)求。
    評(píng)析:最低工資保障制度已在我國全面建立。張某履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)應(yīng)當(dāng)受最低工資制度的保障。最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋[2006]6號(hào))第1條第1項(xiàng)規(guī)定:在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的,書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,該公司以450元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付張某工資,低于其所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn),該公司又不能提供證據(jù)證明已書面告之張某不再支付其工資差額,故張某的請(qǐng)求未超過勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)效,差額部分應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。 (魏智)



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