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  在寧波打工者群體中，有一位姓方的“神奇人物”。他從2004年起，專挑“問題企業(yè)”務(wù)工，已連續(xù)將工作過的12家企業(yè)告上法庭，基本上屢告屢勝，被譽為“維權(quán)狂人”。近日，他又向第13家工作單位發(fā)出解決勞動關(guān)系通知書，并到鎮(zhèn)海區(qū)勞動仲裁委員會提交了勞動爭議仲裁申請書，開始了新一輪的維權(quán)之旅。
    “釣魚式維權(quán)”引發(fā)了社會爭議，企業(yè)認為這種維權(quán)方式無異于“碰瓷”，會引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的不信任，方先生的哥哥認為他不務(wù)正業(yè)，有職工卻表示很欣賞方先生為打工者維權(quán)所作的努力。在筆者看來，“釣魚式維權(quán)”不僅無可厚非，而且從中折射出相關(guān)職能部門在維護職工合法權(quán)益上的缺位。
    我國的法律特別是 《勞動合同法》賦予職工很多的權(quán)利，然而，許多的權(quán)利卻只是停留在法律條文上，沒落實到現(xiàn)實中。比如，帶薪休假是勞動者的法寶權(quán)利，現(xiàn)實中又有多少企業(yè)職工享受到？又比如，法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)當為職工繳納五險，可現(xiàn)實中又有多少企業(yè)嚴格按法律的規(guī)定執(zhí)行？正是法律的不落實，企業(yè)對職工權(quán)益的漠視，相關(guān)職能部門面對職工權(quán)益被侵害的不作為，才引發(fā)了職工的“釣魚式維權(quán)”。有人說，“釣魚式維權(quán)”是 “惡意維權(quán)”和“過度維權(quán)”，但是職工依照法律的規(guī)定爭取自己的合法權(quán)益，這難怪算是“惡意”和“過度”嗎？這不僅是在維護職工本人的利益，同時也是在維護法律的權(quán)威。5年里，方先生為自己和工友共提出勞動仲裁36次，訴訟56次，而且基本上都獲得勝訴。這說明什么？這就像是打假一樣，沒有假貨橫行，就不會有職業(yè)打假人；沒有企業(yè)對職工的侵權(quán)，就不會有職工的“釣魚式維權(quán)”。
    “釣魚式維權(quán)”其實是職工一種被逼無奈的自救行為，也是一種雙輸?shù)倪x擇，但為了維護自身合法權(quán)益，別無選擇。 “我打官司不是為了錢。”方先生向記者列了一張表，從2004年底至今，他從已經(jīng)結(jié)束的11起官司中，共獲得賠償19000多元，“而現(xiàn)在服裝廠1個小組長，一般1年都有3萬至4萬元的收入。” 從經(jīng)濟上來講，方先生從維權(quán)中失去的更多。對于企業(yè)來說，這種 “釣魚式維權(quán)”影響到企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，甚至?xí)�影響到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。對于社會來說，我們并不希望看到 “釣魚式維權(quán)”的出現(xiàn)，但這有賴于企業(yè)自覺遵守法律規(guī)定，尊重職工的權(quán)益，從源頭上防止 “釣魚式維權(quán)”的發(fā)生；有賴于相關(guān)職能部門在職工權(quán)益受侵害時，能主動站出來，維護職工合法權(quán)益。如果這兩點都無法達到，那 “釣魚式維權(quán)”恐怕還會繼續(xù)出現(xiàn)，并越來越多！ （陳英鳳）