99精品一区无码在线观看,洲va久久久噜噜噜久久,无码做a视频在线观看,亚洲三级视频专区

爭議焦點
    周某大學(xué)畢業(yè)后因外語較好，所以應(yīng)聘的單位大多是外資企業(yè)。2000年底，周某進入一家物流公司任進出口部主任。合同上約定工資為每月8000元。周某稱從2002年7月起，公司就無理由克扣其工資，每月只支付5000元，公司還表示剩余的工資差額以后再補足，但直到現(xiàn)在仍未補發(fā)。現(xiàn)在，周某合同到期終止，要求公司補發(fā)自2002年1月至今的工資差額，公司不予同意，因此，周某將公司告上勞動爭議仲裁委員會。
    仲裁委員會在庭審中查明，周某2000年底進入該公司工作，擔任進出口部主任職務(wù)，雙方自2001年1月15日至今共簽訂了六份勞動合同。期限為2001年1月15日至2002年1月14日的勞動合同約定申訴人每月工資人民幣8000元；期限為2002年1月15日至2003年1月14日的勞動合同約定申訴人每月工資人民幣5000元；2003年1月15日至2006年1月14日之間簽訂的三份勞動合同約定申訴人每月工資人民幣5900元；雙方簽訂的最后一份勞動合同為無固定期限勞動合同，約定周某每月工資人民幣6900元，公司每月按照合同約定的工資標準支付周某工資。
    在庭審中周某向仲裁委員會提供一份錄音資料以證明其與公司前法定代表人吳某曾于2002年12月26日就工資事宜進行過溝通，吳某承諾會支付周某工資差額。公司表示無法確認錄音資料中對話的另一方確系公司前法定代表人，且僅一份錄音資料并不能作為認定事實的證據(jù)。再說法定代表人個人行為無法代替公司行為。
    在查明事實的基礎(chǔ)上，仲裁委員會認為：2001年1月15日至2002年7月14日的勞動合同約定周某每月工資人民幣8000元，后雙方簽訂的五份勞動合同約定了周某每月工資分別為5000元、5900元及6900元；周某提供的錄音資料既無法確認與周某對話者的具體身份，亦無法確認雙方對話中所涉及工資的具體數(shù)額，故無法認定周某與公司在書面勞動合同之外又就工資標準作的補充約定，公司每月已按照勞動合同約定支付了周某工資，因此，周某要求公司支付2002年1月15日至2006年8月31日的拖欠工資及25%經(jīng)濟補償金，并支付2002年1月15日至2004年8月31日的加班工資差額及25%經(jīng)濟補償金的申訴請求，缺乏依據(jù)，本會不予支持。
    案件評析
    本案爭議的焦點是周某的工資標準究竟是多少？是以第一份合同約定的工資數(shù)為準，還是以每次續(xù)簽的合同工資作為依據(jù)？
    根據(jù)雙方簽訂的勞動合同
    中關(guān)于工資的約定標
    準，每年是不一樣的。
    像工資標準這樣的問
    題在續(xù)簽合同時一般
    有三種情況：一是按原
    工資標準確定，即每年
    簽訂合同時沿用原工
    資標準；二是員工在工
    作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，企業(yè)
    予以嘉獎，調(diào)高原工資標準；三是員工在工作期間有過失，有處罰等，就會調(diào)低工資標準。根據(jù)員工的工作情況及業(yè)績，實行工資上下浮動機制。
    本案中，周某先后簽訂了五份合同，工資標準都有差異，而周某認為應(yīng)當以第一份合同約定的工資標準支付，這顯然有悖常理，因而仲裁委是無法支持周某的申訴請求的。 （中才）