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案例描述：
    李某是一家紡織廠的女工，2001年9月作為工廠的富余人員下崗，2002年2月生小孩后一直未上崗。李某下崗后，該紡織廠每月發(fā)給她生活費(fèi)280元。李某向紡織廠提出自己生育期間應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，要求廠里報(bào)銷生育期間的有關(guān)費(fèi)用和領(lǐng)取工資。此后，紡織廠只報(bào)銷了有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，但對李某領(lǐng)取產(chǎn)假期間的生育工資的要求卻予以拒絕。李某無奈只能向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，請求紡織廠發(fā)給自己因生育而休產(chǎn)假期間應(yīng)獲得的生育工資。
    仲裁委員會認(rèn)為，雖然李某現(xiàn)在是下崗女工，但是其合法的生育保障權(quán)應(yīng)該得到保護(hù)，其有權(quán)利享受和在職正常工作的女工一樣的生育保險(xiǎn)待遇，其要求是合法的，應(yīng)該得到支持。在仲裁委員會的調(diào)解下，紡織廠向李某支付了其因生育而獲得的產(chǎn)假期間的工資，使本案件得到了解決。
專家點(diǎn)評：
    生育保險(xiǎn)設(shè)立的主要目的是為保障女職工在生育期間的相關(guān)合法權(quán)益不因生育而受影響。因此，在職所有的適齡女職工在其單位參加生育保險(xiǎn)后，可以合法地要求享受生育保險(xiǎn)待遇。下崗女職工是女工中具有特殊性的人群，這群人在生育時(shí)能否享受生育保險(xiǎn)的待遇呢？答案是肯定的。也就是說，雖然下崗的女工在一定時(shí)期內(nèi)不能正常就業(yè)，但是和其他正常就業(yè)的女職工一樣，可以在生育時(shí)享受生育保險(xiǎn)的待遇。
    女職工享受產(chǎn)假的待遇是生育保險(xiǎn)的重要內(nèi)容，是對女職工實(shí)施特殊勞動保護(hù)的重要措施之一。我國 《勞動法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。勞動部頒發(fā)的 《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。對于下崗女工在生育保險(xiǎn)上的待遇處理則按照 《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第8條的規(guī)定。該規(guī)定的內(nèi)容是，企業(yè)可以對職工實(shí)行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)，孕期或哺乳期的女職工，經(jīng)本人申訴，企業(yè)可以給予不超過兩年的假期，放假期間發(fā)給生活費(fèi)，假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。