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 閆某是西安某國有企業(yè)工人，2008年5月在生產(chǎn)中發(fā)生事故傷害，大腿被重物壓斷，主附骨粉碎性骨折。當(dāng)時(shí)單位沒有為其提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，只是將他送到醫(yī)院治療，支付了醫(yī)療住院費(fèi)用。至今一年多過去，腿里的鋼板還沒有取出來，上班工作更是遙遙無期。當(dāng)閆某向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出工傷認(rèn)定要求時(shí)，該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)卻是：單位和個(gè)人申報(bào)工傷都已超過了時(shí)效，只能讓車間給他評(píng)定享受車間級(jí)的工傷待遇。
    根據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷，鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。”
    本案中，閻某所在的用人單位的做法明顯違背了《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。在閻某受到事故傷害的30日內(nèi)，該企業(yè)未向所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定，也沒有告知閻某本人在一年內(nèi)可以自己申報(bào)工傷認(rèn)定，有意無意地使其錯(cuò)過了工傷認(rèn)定時(shí)效，也使其應(yīng)享受的工傷待遇受到影響。
    《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定 “職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。” 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條明確指出 “設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論。”因此，閆某單位提出的由車間給他評(píng)定工傷等級(jí)，享受所謂的車間級(jí)待遇是沒有任何法律依據(jù)的。
（李承華 實(shí)習(xí)生 張少敏）