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   現(xiàn)年51歲的 王 蘭 （化名），在二十五年前經(jīng)人介紹到西安某醫(yī)院任勤雜工，沒有簽訂勞動合同，當(dāng)時雙方口頭約定，月工資為38.50元。由于工作表現(xiàn)好先后多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)獎勵。本人的工資也隨之幾次增長，直到2008年底每月工資漲到630元。
    2010年剛過完春節(jié)，部門領(lǐng)導(dǎo)口頭通知她說： “你把工作手續(xù)清理一下，你是臨時工，屬于清退對象，加之你也超過退休年齡了，應(yīng)該回家休息休息。”
    部門領(lǐng)導(dǎo)的突然談話，讓王蘭一下蒙了。王蘭找領(lǐng)導(dǎo)理論，領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說:“你是臨時工，讓你多干了這些年，這次醫(yī)院是清退臨時工，叫你回家你就回，沒有政策規(guī)定給臨時工還辦養(yǎng)老和醫(yī)療保險，更不能發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
    領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)，使王蘭幾天晚上睡不著覺，咋也想不通。她經(jīng)多方咨詢，知道了有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。為此她到西安市總工會上訪請求上級工會給予協(xié)調(diào)解決，無果后又在上級工會的幫助下進(jìn)入依法訴訟，現(xiàn)正在法院審理之中。
    評述：
    王蘭在醫(yī)院連續(xù)工作了25年，首先應(yīng)認(rèn)定她與單位的勞動關(guān)系是存在的。勞動法律是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有關(guān)的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范體系。因此，勞動關(guān)系的建立在勞動法律體系中處于關(guān)鍵位置，其決定著勞動者是否能享受勞動法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。依據(jù)勞動保障部門、最高人民法院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定、司法解釋，明確規(guī)定，存在事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者也享有勞動法律規(guī)定的勞動者權(quán)利。
    早在1993年陜西省勞動廳文件，陜勞險發(fā) 【1993】345號，關(guān)于貫徹 《陜西省全民所有制企業(yè)臨時工管理實(shí)施細(xì)則》中有關(guān)保險福利問題的通知，第二條使用臨時工的單位必須到當(dāng)?shù)貏趧硬块T所屬的社會保險管理機(jī)構(gòu)辦理社會保險養(yǎng)老保險手續(xù)。臨時工實(shí)行個人繳費(fèi)制度。用工單位及個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)均參照我省有關(guān)勞動合同制度工人的繳費(fèi)辦法辦理。
    1994年 《勞動法》頒布后，其中第二條規(guī)定 “中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行”。 (趙延祥)