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 自從我國實行帶薪年休假制度后，很多勞動者紛紛選擇炎熱的七八月間休年休假，與家人、朋友外出度假旅游放松身心。眼下，炎炎夏日的高溫依然沒有退去，即使不愿暑假外出的朋友，也許已經(jīng)安排好在即將到來的“中秋節(jié)”或“國慶節(jié)”前后與年休假期一并休息，以便盡享金秋時節(jié)的假期生活。然而，由于勞動者或用人單位對年休假制度的法律理解方面存在認識誤區(qū)，使勞動者的年休假休息權益或補償權益無法得到充分保護。
    誤區(qū)一 換了單位“休假工作年限”要重新計算
    法條檢索：
    《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”
    《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”
    法官解析：
    實踐中，職工連續(xù)在同一單位工作的情況下計算年休假天數(shù)比較明確，但是因被單位解聘或提出辭職等情況換單位的情形，新單位往往要求勞動者在該單位連續(xù)工作滿一年以上才讓休年休假，而且重新計算勞動者在該單位的連續(xù)工作年限作為年休假天數(shù)的依據(jù)，這種做法實際上是對《職工帶薪年休假條例》第二條的誤讀。
    實際上，職工無論是在同一用人單位連續(xù)工作滿1年還是在不同用人單位累計工作時間滿1年的都可以休年休假，不會因為職工跳槽換單位重新計算連續(xù)工作滿1年的期間。
    誤區(qū)二 員工未在當年提出休假書面申請視為自行放棄年假
    法條檢索：
    《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。”第十條規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”
    法官解析：
    實踐中，勞動者往往不敢跟老板申請休年休假或即使提出休年休假老板也不批準，事后，老板往往以勞動者未提出休年休假申請為理由，認為勞動者自動放棄休假的權利。實際上，休年休假是由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排完成的。
    簡言之，休年休假是由用人單位主動安排的，是用人單位的強制義務，而非必須由勞動者主動提出休年休假書面申請才能啟動。即使勞動者沒有提出休年休假的申請，用人單位也應當主動安排，而不能視為勞動者自動放棄。
    誤區(qū)三 員工主動提出解除勞動關系企業(yè)無需支付未休假報酬
    法條檢索：
    《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。”
    法官解析：
    實踐中，用人單位提出與職工解除或者終止勞動合同時，單位通常會將職工當年應休未休年休假天數(shù)折算成相應報酬一并補償，但對于員工主動提出辭職或單方解除勞動合同的情形，用人單位通常認為因法律上只規(guī)定了用人單位與職工解除勞動關系的情形，而未規(guī)定勞動者提出解除勞動關系的情形，應當視為員工自行放棄當年帶薪休假的權利，無需折算未休年休假的報酬。
    實際上，上述規(guī)定中“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時”不是僅指“由用人單位主動與職工解除或終止勞動關系的情形”，而應該理解為“凡是用人單位與職工發(fā)生解除或終止勞動關系的情形”都應當在解除或終止勞動關系時折算勞動者應休而未休的年休假工資報酬，至于哪一方提出的在所不問。這樣的理解既符合帶薪年休假制度以工作期間和時間經(jīng)過為計算依據(jù)的立法本意，也有利于保護勞動者休息和工資權益。 （佚名）