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    基本案情
    關(guān)某是山東省某公司職工。2008年5月，關(guān)某在工作時(shí)受傷；后被認(rèn)定為工傷，出院后回家養(yǎng)傷。至2010年5月，經(jīng)過(guò)二次手術(shù)取出鋼板，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為7級(jí)傷殘。2010年6月，雙方協(xié)商支付工傷待遇時(shí)，對(duì)16個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、25個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金支付產(chǎn)生爭(zhēng)議。關(guān)某認(rèn)為應(yīng)以2010年公布的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 (當(dāng)?shù)貫?401元)為基數(shù)計(jì)算；公司則認(rèn)為，關(guān)某的工傷是2008年5月發(fā)生的，自此以后，關(guān)某一直未到公司工作，早已應(yīng)視作自動(dòng)離職，現(xiàn)在計(jì)算工傷待遇應(yīng)以2008年的數(shù)據(jù) (當(dāng)時(shí)為1570元)為準(zhǔn)。協(xié)商未果后，關(guān)某提出了仲裁申請(qǐng)。
    爭(zhēng)議焦點(diǎn)
    在進(jìn)行工傷賠償時(shí)，當(dāng)用人單位主張雙方早已解除勞動(dòng)關(guān)系；而勞動(dòng)者則主張勞動(dòng)關(guān)系仍存在時(shí)，該以誰(shuí)為準(zhǔn)？
    點(diǎn)評(píng)：
    《工傷保險(xiǎn)條例》第35條第2項(xiàng)規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為7級(jí)至10級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。《山東省貫徹 (工傷保險(xiǎn)條例)試行辦法》第17條規(guī)定： “工傷職工被鑒定為7-10級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌》以上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”筆者認(rèn)為，由于工傷賠償規(guī)定程序較多，維權(quán)時(shí)限較長(zhǎng)，用人單位和勞動(dòng)者在協(xié)商工傷待遇賠償時(shí)往往做有利于自己的計(jì)算、解釋?zhuān)�致使�?shù)額差距較大。因此，關(guān)鍵要看用人單位與勞動(dòng)者何時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
    《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定： “用入單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。” 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 (二)》第1條第2項(xiàng)規(guī)定： “因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。”
    筆者認(rèn)為，從以上規(guī)定可以看出，在本案中，用人單位對(duì)是否解除勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)證明義務(wù)，并應(yīng)遵循嚴(yán)格的要式條件，即用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者出具書(shū)面解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。
    本案中關(guān)某受傷后離開(kāi)工作崗位，公司疏于管理，怠于行使權(quán)限，沒(méi)有雙方已合意解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，責(zé)在公司，應(yīng)視為公司已認(rèn)可、同意關(guān)某的行為，雙方的勞動(dòng)關(guān)系依然延續(xù)，公司應(yīng)承擔(dān)不利后果。因此，在計(jì)算工傷待遇時(shí)應(yīng)按2010年的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。