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 小張和小李同在某培訓(xùn)中心的商務(wù)中心工作。小張的勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是商務(wù)中心售貨員。小李的勞動(dòng)合同中沒(méi)約定工作崗位。
    中心裝修后復(fù)工時(shí)，人力資源部通知小張、小李到地下室?jiàn)蕵?lè)部報(bào)到。理由是勞動(dòng)合同中約定： “用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和針對(duì)職工考核結(jié)果調(diào)整工作崗位。”人力資源部表示，如果他們不同意調(diào)整工作崗位，就以不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定為由解除合同。
    那么，小張和小李應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)這種情況呢？該勞動(dòng)合同中關(guān)于調(diào)整工作崗位的約定既違法又侵權(quán)。
    第一， 《勞動(dòng)合同法》第17條第2款第4項(xiàng)規(guī)定：合同中應(yīng)當(dāng)約定職工“工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)”。勞動(dòng)合同中未與小李約定工作崗位，本身就違反 《勞動(dòng)合同法》。
    第二，單位與小張、小李在協(xié)商變更工作崗位問(wèn)題時(shí)，雙方是兩個(gè)平等主體，該中心領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)有強(qiáng)行安排對(duì)方當(dāng)事人工作崗位的權(quán)利，因此，根本就不存在不服從領(lǐng)導(dǎo)安排和嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。
    第三，就 “根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整工作崗位”的約定而言，其約定的內(nèi)容諸如什么時(shí)間考核、考什么、什么結(jié)果可考慮調(diào)整職工的工作崗位等均為不定因素，也就是說(shuō)，根據(jù)這個(gè)約定，企業(yè)可以隨意調(diào)整職工工作崗位。這具有一定的隱蔽性和欺騙性，其關(guān)鍵在于，將這項(xiàng)內(nèi)容冠以當(dāng)事人雙方共同約定的帽子。
    因此，小張、小李應(yīng)該心平氣和地與培訓(xùn)中心協(xié)商，如果培訓(xùn)中心堅(jiān)持自己的錯(cuò)誤主張，小張、小李可以考慮申請(qǐng)仲裁。
(何文山)