女職工未按單位規(guī)定年齡生育不給產假單位行為屬違法

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2010-12-08 01:52:32來源：

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王某是某公司的一名女職工，今年22歲，去年結婚，現已懷孕9個月，在向公司請產假時被告知，為保持職工隊伍的穩(wěn)定性，公司制度中規(guī)定女職工年滿24周歲生育時方給產假，王某達不到公司規(guī)定條件，因此只能請病假。王某就此向人力資源和社會保障局反映。
當地人力資源和社會保障局指出，公司制度中的該條款違反法律規(guī)定，屬于無效條款，王某有依法享受產假的權利。《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。王某雖然不屬于晚育范圍，但屬于合法生產，應該給予90天的產假；公司制度中的錯誤規(guī)定嚴重侵害了女職工的合法權益，應予糾正。

責任編輯：sxworker

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