上班期間工資當發(fā)擅自離崗也應受罰

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2010-12-27 01:41:33來源：

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今年9月2日，杜某應聘到山東省郯城縣某飯店打工，在簽訂勞動合同時，雙方約定月工資為850元。10月下旬，因家中有事，遲遲沒有領到工資的杜某只好向同來的老鄉(xiāng)借錢，買了車票回家。10月底，當他處理完家中事情，返回飯店討要工資時，飯店負責人卻以杜某在沒有請假的情況下就不辭而別，擅自離崗達一個星期之久為由拒絕支付。最后，杜某只好向勞動保障監(jiān)察大隊投訴。
    經調查，飯店負責人承認杜某投訴中所述的上班時間屬實，但同時指出，杜某在沒有提前請假的情況下，擅自離崗達一個星期之久，已嚴重違反了飯店的規(guī)章制度。對此，杜某也承認，由于自己對飯店遲遲不發(fā)工資抱有怨言，所以才不辭而別。
    根據《勞動法》第50條之規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。所以，杜某在上班期間的工資，飯店應當發(fā)放。但同時《勞動法》第3條又
    規(guī)定：勞動者應當完
    成勞動任務，提高職
    業(yè)技能，執(zhí)行勞動安
    全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞
    動紀律和職業(yè)道德。
    《勞動合同法》第3
    條也規(guī)定：依法訂立
    的勞動合同具有約束
    力，用人單位與勞動
    者應當履行勞動合同
    約定的義務。也就是
    說，轉動者不僅有付
    出勞動獲得報酬的權
    利，也有遵守用人單
    位勞動紀律的義務，
    從而體現(xiàn)權利與義務
    對等原則。
    最后，在執(zhí)法人
    員的調解下，雙方
    依據所簽訂勞動合
    同中的有關規(guī)定，
    飯店扣除杜某曠工一周的工資350元，并當場支付了剩余的工資892元；依據《勞動合同法》第39條第2項之規(guī)定，雙方解除勞動合同。 (許建軍)

責任編輯：sxworker

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