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 《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，多數(shù)用人單位迫于違法責(zé)任的巨大壓力，已改變不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的做法，勞動(dòng)合同簽訂率逐年上升。但一些用人單位自行制定勞動(dòng)合同文本，對(duì)涉及勞動(dòng)者切身利益的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等必備條款不列入合同內(nèi)容，正成為一些用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的新動(dòng)向。
    筆者認(rèn)為，缺失必備條款、強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者義務(wù)，規(guī)避自身責(zé)任的勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者權(quán)益成分嚴(yán)重，顯然不能反映勞動(dòng)者的真實(shí)意愿。《勞動(dòng)合同法》雖明確了勞動(dòng)合同簽訂的原則之一是協(xié)商一致，即勞動(dòng)合同的內(nèi)容、條款在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，必須由雙方共同討論、協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)才能簽訂。但實(shí)踐中用人單位在確定合同內(nèi)容時(shí)很少與勞動(dòng)者協(xié)商，一般是由企業(yè)出具已擬定好的勞動(dòng)合同格式文本，勞動(dòng)者即與其履行簽訂手續(xù)。在當(dāng)前勞動(dòng)力供大于求的形勢(shì)下，即使用人單位制定的合同內(nèi)容缺少必備條款，勞動(dòng)者也會(huì)無(wú)奈地與之簽訂。且在現(xiàn)實(shí)的法院審判實(shí)踐中，對(duì)涉及勞動(dòng)合同糾紛案件，法院在判決中也往往依據(jù)契約自由、意思自治精神，認(rèn)為勞動(dòng)合同只要在雙方的主體資格符合法律的要求，在雙方意思表示真實(shí)，且合同的內(nèi)容沒(méi)有違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者盡管有權(quán)要求用人單位完善勞動(dòng)合同內(nèi)容，但已簽訂的合同仍存在法律效力，這在一定程度上也促使了部分企業(yè)對(duì)規(guī)避勞動(dòng)合同必備條款做法的有恃無(wú)恐。
    在當(dāng)前，如讓缺少必備條款的勞動(dòng)合同現(xiàn)象蔓延，勢(shì)必會(huì)造成勞動(dòng)者尤其是大量農(nóng)民工對(duì)勞動(dòng)合同效用的失望，出現(xiàn)勞資關(guān)系潛在的不和諧因素。作為人社部門(mén)和工會(huì)組織對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)合同工作不僅要看形式上的簽訂率，更重要的是規(guī)范合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容和簽訂過(guò)程，只有真正通過(guò)勞動(dòng)合同的源頭把關(guān)，才能從建立勞動(dòng)關(guān)系的起點(diǎn)上，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。（陳曉喜）