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 2010年10月，王某經(jīng)人介紹到一建筑公司務(wù)工。11月的一天，在施工過程中，王某不慎從高空墜落，因傷勢過重，搶救無效死亡。被認(rèn)定為因工死亡，就善后工亡待遇問題，王某之妻提出，其父母膝下無子，王某是上門女婿，并簽訂有協(xié)議，由王某繼承家產(chǎn)，奉養(yǎng)岳父母，故建筑公司應(yīng)承擔(dān)王某岳父母的撫恤金。建筑公司不同意，王某之妻及其父母遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。
    審理中，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)也有兩種不同的觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，王某和岳父母之間的關(guān)系，不因作為上門女婿而改變。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第2條規(guī)定：本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母。顯然岳父母不在本規(guī)定的范圍之內(nèi)，故不應(yīng)該享受撫恤金待遇。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，法律對“上門女婿”這種婚約并沒禁止，也不違背公序良俗，法律應(yīng)維護(hù)雙方協(xié)議的效力，王某岳父母應(yīng)享受因工死亡的撫恤金待遇。
    勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)綜合以上兩種觀點(diǎn)，認(rèn)為法律既然對職工供養(yǎng)親屬有明確的規(guī)定，那么就應(yīng)該嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，不應(yīng)擅自擴(kuò)大范圍。雙方之間簽訂的婚約，法律沒有禁止，可也不提倡。我國《婚姻法》規(guī)定的婚姻關(guān)系，是以感情基礎(chǔ)為紐帶，不應(yīng)附加其它條件，王某作為上門女婿，實(shí)際是以婚姻關(guān)系，換取男方對女方父母的撫養(yǎng)關(guān)系，如果法律確認(rèn)這種關(guān)系，就會(huì)給婚姻關(guān)系的感情基礎(chǔ)帶來沖擊，違背了我國《婚姻法》規(guī)定的婚姻自由的基本原則。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)因此駁回了王某岳父母要求享受死亡撫恤金待遇的請求。