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 勞動合同是約定勞動者與用人單位明確雙方權利和義務確立勞動關系的協(xié)議。然而，有些用人單位為了企業(yè)的利益，不擇手段地頻出怪招，與職工解除勞動合同，被職工告到勞動仲裁庭，最終被裁定給職工相應的補償。本報選取了三個典型案例，希望給企業(yè)和職工在勞動用工中有所啟示。
    以不勝任工作為由解除勞動合同2009年10月，陳軍應聘到北京一家公司做維修工。公司與他簽訂了三年的勞動合同。陳軍介紹：“2010年，公司以我不勝任工作為由提前與我解除了勞動合同。”原來，公司又招了兩名維修工，是部門負責人介紹的，只能把陳軍踢出公司。
    陳軍不服，將公司告到了勞動仲裁庭，要求公司支付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。公司說，陳軍沒有能夠完成公司交給的任務，不支付補償金。仲裁庭經(jīng)過審理，支持了陳軍請求，要求公司支付與其解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
    《勞動合同法》第40條突出了對勞動者合法權益的保護。勞動者不勝任工作，即使用人單位調(diào)整了勞動者工作崗位，或者予以培訓后，勞動者仍不勝任工作，此時，用人單位如與勞動者解除勞動合同，仍應支付勞動者經(jīng)濟補償金。
    不簽合同就是要隨時解除勞動關系2008年9月，李萌受聘到一家外企工作。進公司之前，她就提出先簽勞動合同，可公司承諾進入公司后就簽訂五年的勞動合同，李萌同意后，公司一直拖著不簽勞動合同。2010年2月，公司突然要求李萌在一天之內(nèi)將手中掌握的各種材料交出，并要求她離開公司。她要求公司給予解釋，公司的解釋是：沒有與你簽訂勞動合同可以隨時解除勞動關系。李萌將公司告到勞動仲裁庭要求支付經(jīng)濟補償金。勞動仲裁庭支持李萌的要求。
    按照相關規(guī)定，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生爭議后，如果勞動者申請仲裁，勞動仲裁委應予受理，并按有關規(guī)定處理。
    說話太直和同事相處不和諧解約2007年，林嵐進入北京一家公司工作，主要是負責產(chǎn)品銷售。進入公司后，她與公司簽訂了兩年的勞動合同，但并沒拿到勞動合同文本。公司的解釋是：還在審核，給職工容易丟失。
    兩年后，公司又與林嵐續(xù)簽了兩年勞動合同，仍然沒有拿到勞動合同文本，這次簽合同連內(nèi)容都沒有看到，就是簽上自己的名字。2010年初，公司提前與林嵐解除了勞動合同，理由是她說話太直，和同事相處不和諧。林嵐說：“說話太直難道也成為解除勞動合同的理由了嗎？和同事相處怎么不和諧了？我和同事相處的非常好。我們經(jīng)常一起到野外郊游，探討業(yè)務知識。”
    林嵐認為這樣匪夷所思的理由不能成立，于是將公司告到勞動仲裁庭，要求公司給予明確的理由，并且支付經(jīng)濟補償金。勞動仲裁庭支持了林嵐的要求。林嵐的律師說：“這簡直不把《勞動合同法》放在眼里，這樣的企業(yè)一點法律觀念都沒有。”（閻義）