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   2010年，大學(xué)畢業(yè)生小王在參加某私營(yíng)企業(yè)面試時(shí)，被要求在一張招聘表上簽字。要求小王簽字的表是“某私營(yíng)企業(yè)情況告知書(shū)”，內(nèi)容包括：勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等，但沒(méi)有關(guān)于給員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的條款。試用期過(guò)后，公司也沒(méi)有與小王簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只是約定月工資1200元。由于公司經(jīng)常要求周六加班，且從不支付加班費(fèi)，在與公司幾次協(xié)商無(wú)果的情況下，一年后小王提出辭職，并要求公司支付加班費(fèi)、雙倍工資和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。然而，公司以招聘表未涉及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)為由拒絕了小王的要求。小王遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。
    經(jīng)查：該公司在招用員工時(shí)，未按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司要求員工填寫(xiě)的招聘表也只是規(guī)定了員工應(yīng)盡的義務(wù)，而沒(méi)有明確員工應(yīng)有的權(quán)利和企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)；對(duì)于國(guó)家規(guī)定的用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的條款，公司更是避而不談；且該公司經(jīng)常要求小王加班，但從未發(fā)放加班費(fèi)……公司的種種行為，無(wú)疑侵害了員工的權(quán)益。
    點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照本法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，小王所要求的雙倍工資是合法的，該公司應(yīng)當(dāng)再支付其一年工資13200元。此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第43條規(guī)定，該公司應(yīng)該補(bǔ)償小王的加班工資。
    由于該公司在招聘員工過(guò)程中未能依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只是以公司招聘書(shū)為準(zhǔn)來(lái)履行勞動(dòng)合同的內(nèi)容，不僅違反了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，同時(shí)也導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害。最終，企業(yè)支付了小王加班工資和雙倍工資差額，累計(jì)19190.4元，為其補(bǔ)繳了一年的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。（邊旭鋒）