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 記者近日與多年從事維權(quán)工作的幾位工會工作者交談，他們提出農(nóng)民進城打工要謹防的“五大誤區(qū)”，方能以防患于未然。
    誤區(qū)一：打工只為掙錢，滋生簽不簽勞動合同都無所謂思想。西安市長安區(qū)農(nóng)民工高某等數(shù)人在1990年代初先后到某單位分別擔(dān)任炊事員、水暖工、清潔工等，未簽訂勞動合同，口頭約定月工資100余元，隨著時間的推移工資遞增為600元，但沒有福利待遇、也沒有社會保險。現(xiàn)在已經(jīng)接近法定退休年齡，他們多次找單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，要求簽訂勞動合同補繳社會保險，單位領(lǐng)導(dǎo)借口他們是臨時工不予辦理。
    根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。合同應(yīng)包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護和勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等條款。簽訂勞動合同的當(dāng)事人應(yīng)在平等自愿原則下約定其內(nèi)容。合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方都要嚴格按合同條款執(zhí)行。建議農(nóng)民工兄弟若給私人干活時，最好是雙方簽訂一份書面協(xié)議，約定工作時間、工資報酬等。如雇主不同意簽協(xié)議，最好是約定當(dāng)日的工資當(dāng)日清，以免引發(fā)爭議。
    誤區(qū)二：勞動爭議發(fā)生后，想打官司苦于沒有證據(jù)。農(nóng)民工杜某，去年到西安某公司打工，由于屢次拖欠工資，他就去找公司老板，得到回答是：錢都已經(jīng)付給承包人。他又去勞動部門投訴因沒有證據(jù)不予受理，無奈到工會要求法律援助討回血汗錢。經(jīng)調(diào)查該承包人并不具備資質(zhì)，該公司的做法是違背國家相關(guān)規(guī)定的。事實上此類問題，在進城打工者中普遍存在，而都是由于缺乏法律意識的后果。當(dāng)你被用人單位錄用后，應(yīng)注意搜集和保留有效證據(jù)（工作證、出入證、派工卡、工資表等）如用人單位不能按月支付你的勞動報酬時，應(yīng)及時向用人單位索取有加蓋公章的工資欠條或工程結(jié)算單等憑據(jù)。如果手中有了這些證據(jù)，要打勞動爭議官司時勝算把握就大大增加了。
    誤區(qū)三：不幸發(fā)生工傷事故后，單位把傷治好就算了，不愿多追究，怕得罪用工方，從而給自己留下后患。
    甘肅籍農(nóng)民工雷某經(jīng)人介紹到西安某物流有限公司擔(dān)任搬運工，今年2月的一天，雷某上班時，由于吊車吊鋼管時發(fā)生擺動，致使右腿粉碎性骨折。住院治療3個月，出院后，單位不申報工傷也不支付生活費，并且聲稱：“傷殘與我們無關(guān)，又沒有簽訂勞動合同，是你本人違規(guī)操作造成的結(jié)果，看病已花去10萬元，如果同意，給你2萬元了斷。”雷某帶著傷痛多次找公司，希望回家養(yǎng)傷能多給一些錢，但都是無果而返。后來在工會援助下，才勇敢的拿起法律武器維護合法權(quán)益。
    按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，發(fā)生工傷事故用工單位及時向有關(guān)勞動部門報告，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申報工傷認定，待傷情痊愈后，依據(jù)醫(yī)院終結(jié)報告再向本市傷殘鑒定委員會申請勞動能力傷殘鑒定。依據(jù)鑒定的傷殘等級享受相關(guān)待遇。以后如舊傷復(fù)發(fā)仍可享受工傷醫(yī)療報銷。發(fā)生工傷切不可私了，私了后患多多。
    誤區(qū)四：自己的合法權(quán)益受到侵害時，不敢到有關(guān)部門上訪反映，認為胳膊擰不過大腿，采取忍讓的辦法。如譚某從1993年起，一直在某銀行擔(dān)任打字員，工資待遇低，經(jīng)常加班加點沒有報酬、沒有任何福利待遇。2007年銀行將她轉(zhuǎn)入某勞務(wù)公司，此前的工齡為零，由于積勞成疾，有病怕花錢，一直拖到死亡。如今家屬拿著譚某生前日記向單位討公道。通過多次協(xié)調(diào)，單位才給予一定數(shù)額困難補助金。
    《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定發(fā)生勞動爭議時勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。希望進城務(wù)工的農(nóng)民工在權(quán)益受侵時應(yīng)及時向工會和勞動主管部門求援，直至提起訴訟，用法律保護自己的合法權(quán)益。
    誤區(qū)五：勞動者與用人單位因某種問題發(fā)生勞動爭議時，明知道自己的權(quán)益遭到侵害，卻不知道主張權(quán)利還有時效期。
    《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的
    時效期為一年，仲裁時效期從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新起算。因此，如果你在時效期內(nèi)不主張自己的權(quán)利，超過時效則法律不予保護，后果自負。作為農(nóng)民工，一定要學(xué)習(xí)和掌握一些切身常用的勞動法律法規(guī)知識，要學(xué)會用法律保護自己的合法權(quán)益不受侵害。本報記者郝振宇
    通訊員田明茹