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案例：劉穎是遼寧一所大學(xué)的大四學(xué)生，去年十月份來(lái)到一家通信公司做實(shí)習(xí)客服。想到當(dāng)下就業(yè)之難，她和她的同學(xué)在實(shí)習(xí)期間一直很勤奮敬業(yè)。可老板或許抓住了他們的心理，每天派給他們的工作量相當(dāng)大，根本干不完。為此，他們幾乎是天天加班約1至3個(gè)小時(shí)。有時(shí)雙休日也得加班。
    當(dāng)他們主張加班費(fèi)時(shí)，老板回答說(shuō)：本來(lái)是8小時(shí)的工作量，是因?yàn)槟銈儧](méi)經(jīng)驗(yàn)，又不能吃苦，不得不加班完成，這不應(yīng)屬于加班。劉穎他們都覺(jué)得很委屈，天天加班，就不受法律保護(hù)嗎？不應(yīng)有加班費(fèi)嗎？
    點(diǎn)評(píng)：以完成工作量為理由，來(lái)促使實(shí)習(xí)生不得不在8個(gè)小時(shí)后繼續(xù)加班工作，實(shí)質(zhì)是一種變換手段的延長(zhǎng)工作時(shí)間，同正常安排加班并沒(méi)有什么兩樣，可以明確地說(shuō)，是一種違法行為。
    《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》第5條規(guī)定：組織安排學(xué)生實(shí)習(xí)，要嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),為學(xué)生實(shí)習(xí)提供必要的實(shí)習(xí)條件和安全健康的實(shí)習(xí)勞動(dòng)環(huán)境。不得安排學(xué)生每天頂崗實(shí)習(xí)超過(guò)8小時(shí)。
    對(duì)頂崗實(shí)習(xí)超過(guò)8小時(shí)的違法行為，實(shí)習(xí)學(xué)生可采取下列辦法解決。一是請(qǐng)求學(xué)校與企業(yè)協(xié)商解決；二是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)或教育行政管理部門(mén)舉報(bào)，請(qǐng)求這些職能部門(mén)依法制止并對(duì)其給予相應(yīng)的處罰；三是主張延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班費(fèi)。因?yàn)椤吨械嚷殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》第8條關(guān)于“實(shí)習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬”的規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間理所當(dāng)然應(yīng)獲取相應(yīng)的“合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬”。（楊學(xué)友）