勞動者未提前通知辭職企業(yè)也應(yīng)轉(zhuǎn)移檔案

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2011-10-24 01:54:13來源：

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李某于2005年到蒼山縣某公司工作，2009年9月與公司簽訂了為期3年的勞動合同。2011年3月，李某向該公司遞交了辭職報告，并于當(dāng)日下午離開公司。2011年8月，李某到公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司以“李某未提前30日以書面形式通知公司，合同期內(nèi)單方解除勞動合同手續(xù)不合法”為由拒絕為李某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。李某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第18條規(guī)定：“企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。”《關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。”可見，轉(zhuǎn)移檔案應(yīng)是用人單位無條件的義務(wù)，不能因其他任何原因而不予辦理。本案中，李某向該公司提交辭職報告后，于當(dāng)日下午離開該公司，雙方勞動合同已實際解除，公司應(yīng)該按照法律規(guī)定為李某轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。該公司提出的與李某間的勞動爭議，可通過勞動爭議的一般解決途徑處理。仲裁委遂依法作出裁決：該公司在裁決書生效之日起10日內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定為李某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)等。（王時艷）

責(zé)任編輯：sxworker

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