損害勞動(dòng)者尊嚴(yán)的規(guī)章無(wú)效

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2011-10-31 01:51:54來(lái)源：

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曾某于2005年6月到某單位工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。今年4月初，該單位公布了一項(xiàng)規(guī)定：“嚴(yán)禁職工工作期間上廁所”。甘某拒絕執(zhí)行該規(guī)定，并與單位工作人員發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。單位一位負(fù)責(zé)人對(duì)曾某說(shuō)，如果不執(zhí)行規(guī)定，就離開單位。曾某一氣之下選擇了離開。隨后他到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴該單位，要求單位按政策規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
上廁所是人的生理需求，單位不能侵犯這種基本權(quán)利。《中華人民共和國(guó)憲法》第38條規(guī)定；中華人民共和國(guó)公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。該單位的規(guī)定無(wú)疑侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，其做法是對(duì)勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的侵犯，曾某離職的做法符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
根據(jù)(勞動(dòng)合同法)第46條第1項(xiàng)，勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定(用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (任惠海)

責(zé)任編輯：sxworker

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