調崗不成違法解約職工可獲雙倍賠償

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2011-11-07 02:06:36來源：

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今年5月初，凌某進入某化工廠做工。雙方簽訂勞動合同，約定雙方協(xié)商同意可以變更工作崗位。同年10月12日，廠方未與凌某協(xié)商，擅自變更凌某的工作崗位，為此雙方發(fā)生爭執(zhí)。由于凌某頂撞主管，化工廠遂以凌某嚴重違反規(guī)章制度為由讓他結清工資后走人。凌某同意走人，但要求化工廠同時支付其賠償金和經(jīng)濟補償金兩項費用，及額外的一個月工資。那凌某的上述各項要求合法嗎？
律師點評本案中，凌某存在頂撞廠方主管的情況，但事出有因，化工廠以凌某嚴重違反廠方規(guī)章制度為由解除勞動合同，理由并不充分。因此，化工廠的行為并不合法，屬于違法解除勞動合同。《勞動合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。”《勞動合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。”《勞動合同法實施條例》第25條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”
據(jù)此，凌某只能主張賠償金，即凌某有權要求化工廠按經(jīng)濟補償標準的2倍支付其賠償金計2個月工資。 (潘家永)

責任編輯：sxworker

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