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  員工辭職是非常常見的現(xiàn)象，每個企業(yè)都會出現(xiàn)，一般企業(yè)遇到員工提出辭職申請都會接受，而記者最近卻接到一位張女士的電話，稱沒人接她的班她就沒法辭職。
    西安北郊某家電賣場生意很好，在這兒上班的張萍卻很苦惱，她已經(jīng)向單位申請辭職足足一個多月，但是一直不受批準。記者見到她的時候，她依然在結(jié)賬柜臺忙碌著，辦理顧客購物手續(xù)。等她忙完記者問起她辭職不成的原因，她說：“因為沒人頂替她的崗位。”
    張萍是一名人事專員，可是工作并非僅此而已，她除了負責(zé)員工的出入手續(xù)，還要負責(zé)很多柜臺業(yè)務(wù)，“我就是全店的助理”，她滿腹牢騷地告訴記者。張萍手里拿著自己的勞動合同，她最近一直在仔細研究合同內(nèi)容，“這幾天我翻來覆去地看，想不通憑啥就不讓我走？”張萍10月1日就遞交了辭職申請，此后再無下文，沒有人通知她何時辦理離職手續(xù)，何時可以離職。10月中旬張萍找該店店長詢問時得到答復(fù)：“還沒人來接你的班，你等著。”正巧那段時間單位來了一個接班的新員工，沒想到這名員工干了幾天就走了，她只好繼續(xù)工作。而她已經(jīng)在一家進出口公司找到了一份銷售的工作，“照現(xiàn)在看是報到不了了。”
    記者就張萍辭職的問題詢問了該店的店長，她說：“張萍的工作確實非常獨特，她走了實在是沒有人手，所以得等人來接她的班。”
    張萍的勞動合同簽訂于2010年12月14日，終止于2015年12月31日，合同上具體敘述了一系列勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂的條例。從中記者發(fā)現(xiàn)，第二十七條“乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。”筆者就此咨詢了陜西省總工會困難職工援助中心張玉林律師，他認為張萍在申請辭職后滿三十天后即可離職，符合合同描述。我國《憲法》明確規(guī)定勞動權(quán)是公民基本社會經(jīng)濟權(quán)利中的一種，并享有勞動的權(quán)利和義務(wù)，因而勞動者可以單方解除勞動合同。這是單位無條件必須接受的。
    針對張萍單位找出的“沒人接班”理由，張玉林表示這不合理，張萍是完全可以離職的。辭職是指勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，勞動者在合同期限內(nèi)作出解除勞動合同的意思表示。從我國《勞動法》的立法規(guī)定精神看，勞動者有辭職的權(quán)利。《勞動法》第24條規(guī)定以及張萍和單位所簽訂的合同中也有“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”的內(nèi)容。但如果用人單位不同意勞動者的辭職請求，一般情形下，用人單位也不能強迫勞動者繼續(xù)履行勞動合同。用人單位是不能以“沒有人接班”做為不接受張萍辭職的理由，而張萍堅持辭職也屬于違約解除勞動合同，依法應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。張玉林律師認為像張萍這樣的情況可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁裁決的可向法院起訴。本報記者李國棟