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   案例：2008年《勞動合同法》正式頒布實施后，許多企業(yè)都在為自己企業(yè)的用工形式擔(dān)憂，有的企業(yè)是因為長期沒有為員工繳納社會保險費(fèi)，而有的企業(yè)則是因為自己的企業(yè)里有不少在冊不在崗的“幽靈員工”，這些員工因為各種原因離開企業(yè)，但是從來沒有辦理過離職手續(xù)。也就是說，這些員工與企業(yè)的勞動關(guān)系仍然存在，但是卻沒有正常提供勞動。
    人力資源經(jīng)理張琦所在的國有企業(yè)就面臨這樣的情況。由于企業(yè)存在大批原計劃經(jīng)濟(jì)體制下的固定工，當(dāng)年國家號召全員勞動合同制的時候，所有在崗員工都簽訂了無固定期限勞動合同。可是領(lǐng)導(dǎo)在要求張琦梳理企業(yè)用工形式時，張琦卻發(fā)現(xiàn)，有幾個員工雖然在人事科有備案，但是卻因為種種原因，已經(jīng)有七八年沒有上過班了。比如，原技術(shù)科員工武平在2000年夏天徒步到西藏旅游后就一去不返。據(jù)同行者說，武平是在穿越一個大峽谷時掉隊失蹤的。此后，公司向其家屬支付了部分慰問金，就將此事擱置起來；而原財務(wù)科科長袁某則因為兒子定居美國，他本人也于2001年到美國定居。但是因為當(dāng)年袁某同時兼任人事科長，所以袁某出國的時候沒有辦理離職手續(xù)。而武平和袁某都是1990年單位實行全員勞動合同制的時候就與單位簽訂了無固定期限勞動合同。
    這下張琦有點(diǎn)不知所措了，由于武平和袁某的勞動合同都是無固定期限勞動合同，該如何終結(jié)雙方的勞動關(guān)系呢？公司還要向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
    點(diǎn)評：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系的確定首先要按照勞動合同的約定履行，如果勞動者或用人單位出現(xiàn)法定情形就會導(dǎo)致勞動合同的變更、終止或解除。《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。
    本案中，雖然武平失蹤已經(jīng)長達(dá)8年，但是由于勞動合同關(guān)系始終存續(xù)，公司與武平的勞動關(guān)系也應(yīng)該是一直存續(xù)的。只是因為武平不能為公司正常提供勞動，所以武平與公司的勞動合同處于中止?fàn)顟B(tài)。在武平?jīng)]有被人民法院宣告失蹤或宣告死亡之前，公司仍然應(yīng)當(dāng)為武平繳納社會保險費(fèi)。而袁某當(dāng)年移居美國，屬于因私出境定居，根據(jù)原勞動部《關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》（勞辦發(fā) [1997]42 號）的規(guī)定，對于獲批準(zhǔn)出境定居的職工，享受的一次性離職費(fèi)不屬于《勞動法》及其配套規(guī)章規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在全面實行勞動合同制度以后，職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說，即使袁某出境定居得到了上級主管部門的批準(zhǔn)，在全面實行勞動合同制度以后，用人單位也不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    值得企業(yè)注意的是，許多企業(yè)中的“幽靈員工”類型并不限于本案中的武平和袁某這兩例，事實上，在實踐中大量存在的是那種不辭而別、“人間蒸發(fā)”的員工。這些員工往往由于某種原因擅自離開公司，卻沒有與公司任何部門聯(lián)系并辦理離職手續(xù)。這一方面是由于勞動者和用人單位法律意識淡薄，另一方面是因為員工隨意流動的觀念與企業(yè)粗放型管理的放縱。而這些“人間蒸發(fā)”的員工一旦在沒有終結(jié)勞動關(guān)系的情況下，數(shù)年后又返回公司要求上班，公司必然要承擔(dān)額外的用工責(zé)任。