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      您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 權(quán)益 > 以案說(shuō)法 單位不發(fā)工資條構(gòu)成侵權(quán)
      2013-06-03 02:01:25來(lái)源:
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      案例:
          今年2月初,胡小姐來(lái)到北京,入職到一家商貿(mào)公司當(dāng)銷(xiāo)售員,并與公司簽訂了勞動(dòng)合同。“勞動(dòng)合同只簽了一份,然后公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)人就拿走了,我問(wèn)他們要,但是他們以種種理由推脫,前兩個(gè)月的工資也都是以現(xiàn)金發(fā)放,從沒(méi)發(fā)過(guò)工資條。”胡小姐對(duì)記者說(shuō)。
          進(jìn)入公司后,胡小姐發(fā)現(xiàn),只有達(dá)到一定的任務(wù)量,才可以拿到全額底薪和提成。由于胡小姐3月和4月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)一直不好,公司直到5月才發(fā)給她前面兩個(gè)月的工資。人事經(jīng)理將工資表拿來(lái),讓她簽字發(fā)錢(qián)后,就將工資表拿走了。胡小姐想申請(qǐng)仲裁,但手上既沒(méi)有勞動(dòng)合同,也沒(méi)有工資條等憑證,讓她覺(jué)得很為難。
          律師:職工可收集旁證申訴針對(duì)胡小姐的疑問(wèn),律師表示,如果拿不到勞動(dòng)合同,手上也沒(méi)有工資條,胡小姐可以收集公司發(fā)放的出入證、工作牌、內(nèi)部通訊錄、公司內(nèi)部培訓(xùn)資料、工友的證言等,這些旁證也可以證明其與公司的勞動(dòng)關(guān)系。
          工會(huì)律師介紹,從工會(huì)調(diào)解部門(mén)受理的拖欠工資案件中,工資條多數(shù)是維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)鍵證據(jù),尤其對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的職工,工資條常常是其可以提供的唯一憑證。如果職工反映單位拖欠工資,手里只有工資條,通常可作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在及單位拖欠工資的證據(jù)。對(duì)于單位來(lái)說(shuō),發(fā)放工資條不會(huì)增加太大負(fù)擔(dān)。可對(duì)于職工而言,工資條卻是重要的維權(quán)工具,一定要注意留存。
          專(zhuān)家提醒不發(fā)工資條單位構(gòu)成侵權(quán)北京市華泰律師事務(wù)所律師曾祥成介紹,《勞動(dòng)法》規(guī)定,員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案,享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此,企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。
          《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定:用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
          工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì),能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。
          一旦發(fā)生糾紛,工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明,還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。
          另外,工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額,是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅,讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項(xiàng)目等。
          一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。職工要仔細(xì)留存,如果用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì),員工可向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。(閔丹)



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