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案例：
    今年2月初，胡小姐來(lái)到北京，入職到一家商貿(mào)公司當(dāng)銷(xiāo)售員，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同。“勞動(dòng)合同只簽了一份，然后公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)人就拿走了，我問(wèn)他們要，但是他們以種種理由推脫，前兩個(gè)月的工資也都是以現(xiàn)金發(fā)放，從沒(méi)發(fā)過(guò)工資條。”胡小姐對(duì)記者說(shuō)。
    進(jìn)入公司后，胡小姐發(fā)現(xiàn)，只有達(dá)到一定的任務(wù)量，才可以拿到全額底薪和提成。由于胡小姐3月和4月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)一直不好，公司直到5月才發(fā)給她前面兩個(gè)月的工資。人事經(jīng)理將工資表拿來(lái)，讓她簽字發(fā)錢(qián)后，就將工資表拿走了。胡小姐想申請(qǐng)仲裁，但手上既沒(méi)有勞動(dòng)合同，也沒(méi)有工資條等憑證，讓她覺(jué)得很為難。
    律師:職工可收集旁證申訴針對(duì)胡小姐的疑問(wèn)，律師表示，如果拿不到勞動(dòng)合同，手上也沒(méi)有工資條，胡小姐可以收集公司發(fā)放的出入證、工作牌、內(nèi)部通訊錄、公司內(nèi)部培訓(xùn)資料、工友的證言等，這些旁證也可以證明其與公司的勞動(dòng)關(guān)系。
    工會(huì)律師介紹，從工會(huì)調(diào)解部門(mén)受理的拖欠工資案件中，工資條多數(shù)是維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)鍵證據(jù)，尤其對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的職工，工資條常常是其可以提供的唯一憑證。如果職工反映單位拖欠工資，手里只有工資條，通常可作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在及單位拖欠工資的證據(jù)。對(duì)于單位來(lái)說(shuō)，發(fā)放工資條不會(huì)增加太大負(fù)擔(dān)。可對(duì)于職工而言，工資條卻是重要的維權(quán)工具，一定要注意留存。
    專(zhuān)家提醒不發(fā)工資條單位構(gòu)成侵權(quán)北京市華泰律師事務(wù)所律師曾祥成介紹，《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。
    《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
    工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。
    一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。
    另外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項(xiàng)目等。
    一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。職工要仔細(xì)留存，如果用人單位沒(méi)有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì)，員工可向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。（閔丹）