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企業(yè)職工獎懲條例五年前廢止
    開會遲到被罰款
    小甘是2010年1月到一家飯店做服務員，在簽訂勞動合同時，飯店讓其在勞動合同附件中承諾：如本人未能履行職責，導致飯店物品缺失或違反公司管理制度，愿意接受公司按對等損失的2倍予以罰款。2012年5月，該飯店以小甘開會遲到兩次為由，從其工資中扣除200元罰款。今年4月，小甘因合同到期后提出辭職，并要求返還罰款。
    仲裁中飯店指出，小甘開會遲到，違反公司管理制度，飯店按合同約定予以罰款，合理合法。
    仲裁認定罰款無據(jù)仲裁委審理認為，原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對于違反規(guī)章制度的職工可以進行罰款。但2008年1月15日國務院頒布第516號令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。由此，企業(yè)喪失了罰款的權利。
    再者，《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同時應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則；用人單位在制度、修改或者決定有關勞動報酬、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。但該飯店制定的規(guī)章制度未履行上述程序，且小甘向飯店做出有關承諾是在訂立勞動合同時附加的不平等條件，故裁決支持小甘的申請請求。
    企業(yè)對職工無罰款權仲裁委在裁決中提醒用人單位，因企業(yè)曾經(jīng)行使的罰款權已不復存在，如果現(xiàn)在還采取這樣的措施約束、懲處職工，將面臨相關條款被認定無效，或額外支付經(jīng)濟補償金的一系列風險。因此，無論從管理的有效性、實用性與科學性的角度看，還是從合法性來看所以企業(yè)應當摒棄“罰款”這類簡單粗暴的方式方法，而選用風險更小更有利于促進勞資關系和諧的管理模式。
    （趙新政）