哪種情況職工需向單位支付違約金

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2013-09-09 08:48:31來源：

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百事通先生：我是一名公司職員，2013年2月份入職，簽訂為期一年的勞動合同。8月份我想提出辭職，但是單位找我要違約金，請問是否合法？職工王華王華同志：依照《關(guān)于修改＜中華人民共和國勞動合同法＞的決定》（主席令第73號[2012]）文件規(guī)定，單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形只有兩種。一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二是用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。綜上所述，如果勞動者不存在上述兩種情形，單位不應(yīng)向職工收取違約金。百事通

責(zé)任編輯：liukai

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