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 隨著《勞動(dòng)合同法》的普及，用人單位大都有了簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)。可與此同時(shí)，也暴露了一些問題，即在簽約時(shí)，企業(yè)往往想方設(shè)法擴(kuò)大自身權(quán)利，限制勞動(dòng)者的權(quán)利。比如，規(guī)定外地戶籍員工，不給繳社保；還有的甚至規(guī)定，員工在合同期限內(nèi)不得結(jié)婚……當(dāng)然，也有個(gè)別員工濫用合同權(quán)利，動(dòng)不動(dòng)就借口單位未簽約而索要二倍工資。為此，筆者整理了部分典型案例，請律師進(jìn)行了點(diǎn)評。案例一：稱員工檔案在外地合同約定不繳社保2012年8月，小陳與北京一家公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，由于小陳是外地人，人事檔案仍在原籍。雙方簽訂勞動(dòng)合同后，公司又在其合同中附加了一項(xiàng)內(nèi)容，凡人事檔案不在本市的，公司一律不繳納社保。據(jù)此，公司以小陳人事檔案不在公司為由，至今未為小陳繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
    小陳多次與公司溝通，公司卻答復(fù)：單位沒有你的人事檔案，也就與你不存在正式勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然就不能為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后小陳只得向公司所在地社保稽核部門投訴。社保稽核部門介入調(diào)查后，小陳的社保問題才得以解決。
    點(diǎn)評：員工人事檔案在外地，單位也無權(quán)逃避義務(wù)。
    律師指出，勞動(dòng)者人事檔案是用人單位勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)勞動(dòng)者個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料，是歷史地、全面地考察勞動(dòng)者的依據(jù)。
    在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，人事檔案材料是存在勞動(dòng)人事行政管理關(guān)系的依據(jù)。只要沒有辦理人事檔案材料的轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者和用人單位就無法保持勞動(dòng)人事關(guān)系，勞動(dòng)者也就無法享受相應(yīng)的勞動(dòng)人事權(quán)利并履行義務(wù)。
    但在市場經(jīng)濟(jì)條件下，特別是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以
    后，勞動(dòng)合同就是確定勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系存在狀態(tài)的重要依據(jù)；只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就應(yīng)該享受社會(huì)保險(xiǎn)；也就是說，自勞動(dòng)者在用人單位工作的第一天，即雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，勞動(dòng)者就應(yīng)該享受用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利，而不是以勞動(dòng)者人事檔案是否轉(zhuǎn)入公司為標(biāo)準(zhǔn)。
    綜上，律師認(rèn)為，該公司的做法是違法的，該公司所在地社保稽核部門糾正其違法行為是符合相關(guān)法律規(guī)定的。社會(huì)在發(fā)展，用人單位的觀念也應(yīng)及時(shí)更新；否則，就會(huì)跟不上形勢的發(fā)展，社會(huì)的需要。故此，用人單位應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念并認(rèn)真地執(zhí)行國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，依法辦事，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益切實(shí)得到體現(xiàn)。案例二：簽了承攬協(xié)議沒合同員工索要雙薪被駁回?zé)o論是對電腦硬件修理，還是軟件開發(fā)，明泉都頗有研究。2013年3月，他獨(dú)自進(jìn)京，經(jīng)一家公司考核后，被公司當(dāng)場錄用。
    公司在與明泉簽訂的承攬協(xié)議中明確約定了工作期限、內(nèi)容、時(shí)間及工作地點(diǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。但是雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。
    今年9月，在朋友提醒下，明泉以公司未簽勞動(dòng)合同為由，將公司申訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求公司支付雙倍工資差額，經(jīng)審理其請求被當(dāng)庭駁回。
    點(diǎn)評：已簽訂合同雖有瑕疵也無需支付雙倍工資。
    律師指出，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付11個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額或支付相應(yīng)月份的雙倍工資差額。
    雙倍工資中的一倍是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)這種商品價(jià)值的貨幣表現(xiàn)形式，另一倍則是對用人單位的懲罰性賠償，并不是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的價(jià)值體現(xiàn)。
    在現(xiàn)實(shí)生活中，常常出現(xiàn)用人單位僅僅與勞動(dòng)者簽訂了《協(xié)議書》、《勞務(wù)合同》、《承攬協(xié)議》甚至《入職登記表》卻未簽勞動(dòng)合同的情形。而勞動(dòng)者往往就以此主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額賠償。實(shí)際上，這種做法是很難得逞的。因?yàn)椋�確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系并非僅僅依據(jù)雙方所訂立的合同的名稱予以認(rèn)定。事實(shí)用工是確立勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)準(zhǔn)，若雙方符合勞動(dòng)關(guān)系用工的形式要件和內(nèi)容要件，被確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，那么雙方簽訂的合同文本不管是以何種名目呈現(xiàn)，均應(yīng)被認(rèn)定為勞動(dòng)合同。
    換句話說，存在瑕疵或缺陷的勞動(dòng)合同只要具備勞動(dòng)合同中所需要的部分條款，即使缺乏一些條款，用人單位也不必向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額。
    在本案中，雖然明泉與公司簽訂的是《承攬協(xié)議》，但該協(xié)議卻符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)具備的法定條款，只是以《承攬協(xié)議》名目呈現(xiàn)。
    所以，明泉要求公司支付雙倍工資差額的訴求被駁回了。案例三：補(bǔ)充協(xié)議限制結(jié)婚員工轉(zhuǎn)正后很糾結(jié)
    小芳與北京一飯店簽訂5年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月。3個(gè)月后，小芳試用期滿，經(jīng)公司考核合格轉(zhuǎn)正。正當(dāng)小芳在為能夠轉(zhuǎn)正而高興時(shí)，公司又要求她簽訂一個(gè)補(bǔ)充協(xié)議，該補(bǔ)充協(xié)議明確規(guī)定：“根據(jù)本飯店的實(shí)際情況，小芳承諾在合同期內(nèi)不得結(jié)婚；否則，視為違紀(jì)，飯店有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同且不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。”
    雖然小芳近一兩年內(nèi)還沒有結(jié)婚的打算，可是，公司附加的這項(xiàng)協(xié)議卻讓她心里很糾結(jié)。
    點(diǎn)評：補(bǔ)充協(xié)議系合同內(nèi)容不得違法律強(qiáng)制規(guī)定。
    律師指出，我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動(dòng)合同中應(yīng)具備法定條款和約定條款兩大部分。法律賦予用人單位和勞動(dòng)者可以就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)進(jìn)行約定或達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。約定條款或補(bǔ)充協(xié)議只要不違反法律、法規(guī)，則與法定條款具有同等法律效力。
    因此，在約定條款或補(bǔ)充協(xié)議中不得約定限制女職工結(jié)婚、生育，無需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)辭職要向單位支付違約金等違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，否則該約定條款或補(bǔ)充協(xié)議無效。
    本案中，該補(bǔ)充協(xié)議實(shí)質(zhì)上是變相干涉員工的婚姻自由，是一種違法行為。《婚姻法》第2條規(guī)定：實(shí)行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度；第3條規(guī)定，禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為；《婦女權(quán)益保障法》第41條規(guī)定，國家保護(hù)婦女的婚姻自主權(quán)，禁止干涉婦女的結(jié)婚自由和離婚自由。據(jù)此，小芳只要符合結(jié)婚的法定條件，任何組織或個(gè)人都不得剝奪或干涉小芳婚姻自由的權(quán)利。所以，小芳可不簽該補(bǔ)充協(xié)議或要求有關(guān)部門廢除此協(xié)議。
    當(dāng)然，小芳也必須遵守法定婚齡的規(guī)定，《婚姻法》第6條還規(guī)定：“結(jié)婚年齡，男不得早于22周歲；女不得早于20周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵(lì)”。（周衛(wèi)法）