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　　“老板明明在微信聊天記錄里承認拖欠工資，為何法院不支持我的訴訟請求?”直到法院正式宣判，方女士、趙女士還沒弄清楚自己討薪失敗的原因。以下案例評析說中了其中的要害，同時告知職工維權(quán)時應(yīng)當(dāng)如何收集和運用證據(jù)。

【案例1 】微信作證，應(yīng)當(dāng)明確雙方身份

　　方女士離職時，老板黎先生雖口頭上認可欠薪但沒有出具字據(jù)。3 個月后，方女士通過微信向黎先生發(fā)了一條短信：“請你在本月底之前，將1 2 4 0 0 元欠薪付給我。”黎先生當(dāng)即回復(fù)：“可以。”約定期限屆滿后，黎先生沒有兌付欠薪，方女士遂以微信截屏為憑申請勞動爭議仲裁。

　　庭審中，黎先生矢口否認自己欠薪的事實，辯稱方女士提供的微信聊天記錄中的對方不是他。因無證據(jù)證明自己的主張，仲裁裁決駁回方女士的請求。

【點評】

　　《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。”

　　與之對應(yīng)，在黎先生否認其本人是方女士微信聊天中的“對方”的情況下，方女士要想使自己的主張成立，必須舉證證明“對方”就是黎先生。否則，方女士只能承擔(dān)舉證不能的不利后果。

【案例2 】微信作證，內(nèi)容不得剪接刪改

　　由于老板肖先生欠薪又拒絕出具欠薪條，趙女士在雙方僵持半個月后向肖先生發(fā)了一條微信短信：“因家中急需用錢，請你在半個月內(nèi)將9 0 0 0 元欠薪付給我。”肖先生回復(fù)稱有困難，要求推遲三個月。趙女士不同意，質(zhì)問肖先生到底付不付?肖先生最后回復(fù)：“我不是已經(jīng)?”

　　不料，趙女士不小心刪去了中間的內(nèi)容，只剩下其最初的要求和肖先生這句最后且不完整的回話。當(dāng)趙女士以微信聊天記錄為憑提起訴訟時，肖先生解釋稱：他回復(fù)的話是反問，意思是他已經(jīng)付清欠薪。

【點評】

　　微信信息作為視聽資料一類的證據(jù)，因為存在容易剪接、刪改的特性，所以，對其效力的認定，必須考慮兩個方面因素：一是微信聊天記錄的位置是否出現(xiàn)變動，發(fā)出或收到的短信是否仍在微信中。二是微信聊天記錄的內(nèi)容是否完整，與其他證據(jù)是否矛盾，能否確保待證事實真實可靠。

　　本案中，涉案微信聊天記錄已經(jīng)刪改，無法反映雙方就欠薪問題聊天的全過程，亦不能證明肖先生承認欠薪的事實。更何況肖先生最后回復(fù)的是“我不是已經(jīng)?”且其對這句話作出了合理的解釋。因此，趙女士想單憑微信信息勝訴存在證據(jù)上欠缺。 □顏東岳