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林先生是一家公司的維修工，最近在工作中認(rèn)識(shí)了另一家公司的老板。老板對(duì)他十分看重，邀請(qǐng)他加入其公司，還承諾給予高薪。林先生很心動(dòng)，提出一個(gè)月后就過去。老板卻執(zhí)意讓他立即辭職，還說一切損失由他承擔(dān)！看老板如此器重他，林先生便立即提出辭職。

原單位經(jīng)理不同意，要求他一個(gè)月后把手上的任務(wù)做完才能離開。否則，當(dāng)月工資就別想要了。林先生見商量不通，扔下辭職信就走了，第二天便去新公司上班了。忙忙碌碌一個(gè)多月后，林先生拿到的工資卻和原單位差不多。他去找老板詢問，老板說，他是新員工，一來就給高薪會(huì)引起老員工不滿。林先生又提出，因?yàn)榱⒖虂硇鹿�司上班，原公司最后一個(gè)月的工資沒拿到。此時(shí)老板卻裝起了糊涂，說：“那就該找原來的公司要呀！”林先生提出，當(dāng)初是老板說好貼補(bǔ)損失的，怎么現(xiàn)在出爾反爾了呢？老板卻顧左右而言他。林先生這才想起，老板的承諾都是口頭的，也沒簽勞動(dòng)合同，這下他不知道該怎么辦了。

陽光卓眾律師事務(wù)所尹維耀律師表示，林先生的跳槽確實(shí)草率了。第一，林先生不應(yīng)該撂挑子。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。第二，林先生應(yīng)該及時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)合同必備條款之一。

林先生在原公司的最后一個(gè)月的工資可以找原公司要，因?yàn)楣べY是他的勞動(dòng)報(bào)酬，單位不支付需要理由。不過尹律師也指出，如果他沒有按規(guī)定交接，提前走人構(gòu)成曠工，給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向林先生追償?shù)摹Ａ硗猓�尹律師還提醒林先生，根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

□馬永卿 崔蔚