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近日，西安市未央?yún)^(qū)人民法院審理了一起因離職后獎(jiǎng)金發(fā)放引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

張某（一級(jí)注冊(cè)建筑師）曾系廣東某設(shè)計(jì)公司西安分公司的經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司多個(gè)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作。2 0 1 8 年，張某以個(gè)人原因申請(qǐng)離職，因雙方對(duì)在職期間的項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放產(chǎn)生爭(zhēng)議，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，未獲支持后訴至未央?yún)^(qū)人民法院，要求被告公司支付獎(jiǎng)金1 0 0 余萬(wàn)元。

被告辯稱，原告的請(qǐng)求已過(guò)一年仲裁時(shí)效，其已足額支付了原告在職期間的全部薪金，雙方從未約定過(guò)獎(jiǎng)金，故原告無(wú)權(quán)主張。

經(jīng)審理查明，原被告簽訂的勞動(dòng)合同并未約定項(xiàng)目獎(jiǎng)金的數(shù)額及具體發(fā)放條件，雙方也未提交關(guān)于獎(jiǎng)金發(fā)放的相關(guān)制度文件。原告張某主張被告支付獎(jiǎng)金的主要依據(jù)為公司運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理黃某與其的微信聊天記錄。

經(jīng)質(zhì)證，黃某確系被告公司員工，但其表示手機(jī)丟失，無(wú)法核實(shí)微信聊天記錄的真實(shí)性，另認(rèn)為該聊天記錄僅能說(shuō)明雙方對(duì)賬目進(jìn)行過(guò)結(jié)算，無(wú)法體現(xiàn)公司向原告許諾發(fā)放獎(jiǎng)金。

未央?yún)^(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告提交的微信聊天記錄符合形式要件，內(nèi)容連續(xù)且完整，部分內(nèi)容與被告出具的結(jié)算文件能夠?qū)��?yīng)，被告雖表示無(wú)法核實(shí)聊天記錄真?zhèn)危�但�?jīng)法院多次詢問(wèn)，其并未就聊天記錄中的不利事實(shí)明確表示否定或肯定，故對(duì)該份證據(jù)應(yīng)予采納。原告在離職后一直在主張權(quán)利，仲裁時(shí)效多次出現(xiàn)中斷情形，故被告提出的時(shí)效抗辯不能成立。

根據(jù)聊天記錄，張某離職后均以個(gè)人名義討要獎(jiǎng)金，被告表示需結(jié)算完畢再處理，而其向張某出具的結(jié)算文件雖指向西安分公司的部門盈余數(shù)額，但雙方曾就結(jié)算文件中盈余數(shù)額的支付方式和個(gè)稅承擔(dān)問(wèn)題多次溝通，能夠說(shuō)明被告確認(rèn)的部門盈余數(shù)額即為原告作為分公司經(jīng)理可獲得的獎(jiǎng)金數(shù)額。因原告請(qǐng)求高出的部分，未經(jīng)被告公司核算確認(rèn)，最終判決被告支付原告在職期間獎(jiǎng)金5 0 余萬(wàn)元。宣判后，雙方均未上訴，被告已履行了給付義務(wù)。

法官說(shuō)法

在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，因大量證據(jù)材料由用人單位掌握，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，無(wú)法提供有效證據(jù)，導(dǎo)致訴求難獲支持。法官提醒廣大勞動(dòng)者，涉及績(jī)效獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)提成、項(xiàng)目分紅等勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，應(yīng)積極與用人單位進(jìn)行協(xié)商，在勞動(dòng)合同中予以明確約定，待發(fā)放條件滿足時(shí)，應(yīng)及時(shí)要求用人單位出具結(jié)算單、確認(rèn)書(shū)等書(shū)面文件，并妥善保管相關(guān)證據(jù)材料，避免陷入“舉證不能”的困境。 □寧軍