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穆先生是一家企業(yè)技術(shù)主管，平時(shí)對工人要求嚴(yán)格。2023年5月，他在車間進(jìn)行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)陳某在操作過程中存在錯誤，遂要求其進(jìn)行糾正。陳某年輕氣盛，很是不服，穆先生遂對其進(jìn)行批評。哪知陳某在與其理論過程中失去理智，拿起身后的錘子砸向了穆先生頭部，致其當(dāng)場倒地，血流不止。

穆先生被送往醫(yī)院，經(jīng)查為顱骨骨折。進(jìn)行一段時(shí)間治療后，穆先生傷愈出院，要求單位給予工傷待遇。單位負(fù)責(zé)人卻稱穆先生工作方式不當(dāng)，是與陳某在斗毆過程中受傷，而陳某已被追究刑事責(zé)任，其不構(gòu)成工傷。

與單位交涉多日無果，穆先生打來求助電話，詢問公司的理由是否成立，他該如何維權(quán)。

筆者為此咨詢了河北冀華律師事務(wù)所律師晏海敏。

晏律師認(rèn)為，穆先生構(gòu)成工傷，應(yīng)依法享受工傷醫(yī)療待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

晏律師認(rèn)為，認(rèn)定工傷有四個標(biāo)準(zhǔn)，分別是勞動關(guān)系、工作時(shí)間、工作場所、工作原因。“工作場所”，是指職工從事職業(yè)活動的場所，在有多個工作場所的情形下，還包括職工來往于多個工作場所之間的必經(jīng)區(qū)域；“因工作原因”，是指職工受傷與從事本職工作之間存在因果關(guān)系，即職工系因從事本職工作而受傷。

若本案中的穆先生與單位之間存在合法有效的勞動關(guān)系，穆先生發(fā)現(xiàn)陳某存在操作錯誤并對其進(jìn)行指正從而受到傷害，是在工作時(shí)間、工作場合，因執(zhí)行工作任務(wù)而受到傷害，因此屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

晏律師表示，本案中，刑事責(zé)任的承擔(dān)主體是陳某，工傷賠償責(zé)任的主體是用人單位，并非同一主體。因此，陳某是否承擔(dān)刑事責(zé)任，不影響對穆先生的工傷認(rèn)定，亦不影響用人單位應(yīng)向穆先生承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任。□張喬  許婧姿