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近日，市民張先生向江蘇省連云港市人社局12333熱線咨詢，他到市區(qū)一家企業(yè)上班，剛剛發(fā)了上個月工資，但是單位沒有給他工資條，他也不清楚具體工資構(gòu)成情況。熱線工作人員回復(fù)說，用人單位必須向勞動者提供工資條，一旦發(fā)生勞動糾紛爭議，工資條可以作為投訴或勞動仲裁的重要證據(jù)。

據(jù)介紹，《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。《江蘇省工資支付條例》第十七條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。

連云港市勞動監(jiān)察支隊相關(guān)負責人表示，工資條可顯示工資明細，能全面反映員工每月工資具體情況，檢驗單位有沒有在工資中扣除員工的五險一金及個稅情況，還可以讓員工監(jiān)督單位是否扣除了不該扣除的項目。同時，工資條可以作為確定勞動關(guān)系的證據(jù)。

如今，隨著網(wǎng)絡(luò)化、信息化的不斷進步，用人單位也向員工提供電子工資條，并非必須提供紙質(zhì)工資條。電子工資條同樣可以讓員工及時了解本人的工資情況，可以說是如今廣大用人單位發(fā)放工資條的主流做法。

“勞動者要保存好自己的工資條，一旦發(fā)生有關(guān)勞動糾紛爭議，工資條可以作為投訴或勞動仲裁的重要證據(jù)。”該負責人說，勞動者如遇拖欠工資情況的，可在“連云港市根治欠薪線索反映平臺”微信小程序反映，勞動監(jiān)察部門將快速與投訴人對接處理。

□陳兵  萬駿  高山