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不久前，深圳某公司在深圳某報紙刊登致歉聲明，就招聘時對應(yīng)聘者李某進(jìn)行差別對待，違反了平等就業(yè)原則，妨害其作為勞動者實現(xiàn)平等就業(yè)權(quán)、損害其人格權(quán)的行為深表歉意。日前，廣東省深圳市中級人民法院二審審結(jié)該案，判決某公司向李某支付精神損害撫慰金1萬元及相關(guān)損失6000元，該公司均已主動履行完畢，李某也表示接受該公司的道歉。

李某患過小兒麻痹，后遺癥導(dǎo)致其肢體障礙，持有殘疾人證。在深圳某公司的一次招聘中，李某順利通過兩輪面試后，收到了錄用通知，被確認(rèn)為運(yùn)營主管崗位，工作地點(diǎn)在深圳。

李某按照該公司要求進(jìn)行入職體檢后，便專門從生活工作多年的廣州搬到深圳，安頓好必要的食宿等事宜，前去報到。然而，在辦理入職手續(xù)進(jìn)入尾聲時，該公司看到李某體檢報告顯示“竇性心動過緩”“需要定期復(fù)查”，即稱不愿接受風(fēng)險系數(shù)高的候選人，拒絕其入職。

李某認(rèn)為，該公司以其體檢結(jié)果“風(fēng)險系數(shù)高”為由拒絕其入職，沒有依據(jù)，屬于就業(yè)歧視，遂訴至深圳市龍崗區(qū)人民法院，請求判令該公司登報道歉，并賠償自己精神損害撫慰金2萬元以及搬家、租房、誤工等經(jīng)濟(jì)損失8000余元。

庭審中，某公司辯稱，李某應(yīng)聘的崗位需要出差、應(yīng)酬，且經(jīng)常晚上工作，因其體檢報告顯示竇性心律異常且需要定期復(fù)查，擔(dān)心其身體存在風(fēng)險。公司已向李某明確表示過歉意，李某也未舉證證明其遭受精神損害，因此，公司無需登報道歉及支付精神損害撫慰金。

法院審理后認(rèn)為，李某主張招聘公司實際系因其左下肢肌肉萎縮而拒絕錄用，其殘疾人證也載明其存在肢體殘障，該公司最終以“風(fēng)險系數(shù)高”為由拒絕錄用李某，并未明確具體原因，該拒錄理由未合理排除李某主張的可能性。我國無任何法律法規(guī)規(guī)定運(yùn)營主管崗位屬“竇性心動過緩”患者禁止從事的工作類型，且李某的體檢報告亦載明“大多數(shù)心動過緩無重要的臨床意義”，即便該公司確因李某體檢報告而拒絕錄用，其基于與履職內(nèi)在要求無關(guān)的身體條件對李某進(jìn)行差別對待，顯然違反了平等就業(yè)原則。

法院認(rèn)為，雖然該公司主張其基于用工自主權(quán)，有權(quán)拒絕錄用風(fēng)險系數(shù)較高的候選人，但其行使用工自主權(quán)不能逾越該權(quán)利的邊界。其基于李某身體條件作出不合理的差別對待、排斥或限制行為，妨害了李某作為勞動者平等就業(yè)權(quán)的實現(xiàn)，亦損害了李某的人格權(quán)。李某要求公司登報道歉，有事實及法律依據(jù)，依法予以支持。法院遂依法判決該公司向李某賠禮道歉，并支付精神損害撫慰金1萬元、誤工費(fèi)及搬家費(fèi)等損失6000元。

某公司不服，提起上訴。深圳中院二審判決維持原判。□李倩  張建國

法官說法

平等就業(yè)權(quán)系憲法賦予每個公民的基本權(quán)利。用人單位應(yīng)提供平等就業(yè)機(jī)會及公平就業(yè)條件。用人單位以勞動者難以選擇和控制的民族、種族、性別等先賦因素，以及婚育狀態(tài)、殘障情況等與工作內(nèi)在要求沒有必然聯(lián)系的因素拒絕錄用，侵害勞動者的平等就業(yè)權(quán)，損害勞動者人格尊嚴(yán)，亦不利于公平有序的就業(yè)市場秩序及就業(yè)環(huán)境的構(gòu)建。

現(xiàn)實中，不少求職者有著與李某相似的經(jīng)歷，用人單位以用工自主權(quán)為名行就業(yè)歧視之實的事情時有發(fā)生，且往往發(fā)生在更為隱蔽的情景之下，不易辨明、難以取證。用工自主權(quán)與平等就業(yè)權(quán)的邊界應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體崗位的內(nèi)在要求具體分析，不能一概而論，但應(yīng)該明確的是，用人單位不得以與工作崗位內(nèi)在要求無關(guān)的身體條件而對勞動者予以差別對待，限制勞動者平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。