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如今，隨著國家對勞動者權益的保護更加重視，以及勞動者對自身權益認識和保護意識的增強，越來越多的勞動者在合法權益受到損害時，選擇拿起法律武器保護自己。然而，有些人卻頻繁提起碰瓷式勞動仲裁和訴訟，影響用人單位的正常用工秩序。那么，對于這種“碰瓷式維權”，人民法院會如何處理呢？

近期，西安市蓮湖區(qū)人民法院在對一起勞動者起訴用人單位的勞動爭議案件進行審理時發(fā)現(xiàn)，原告吳寧（化名）系重復起訴，且其在近兩年內(nèi)多次將單位告上法庭。于是，蓮湖法院依法判決，駁回了吳寧的訴訟請求。

據(jù)了解，吳寧稱，自己于2021年5月在某物業(yè)公司工作，因要求某物業(yè)公司補繳社會保險，某物業(yè)公司未補繳，并拒絕給其安排崗位，導致其無法正常上班。吳寧于是向蓮湖法院起訴，要求某物業(yè)公司補繳其在職期間的社會保險，并支付違法解除勞動合同賠償金及加班工資共計1.4萬元。案件承辦法官經(jīng)審理發(fā)現(xiàn)，吳寧曾在2022年申請勞動仲裁，提出讓某物業(yè)公司支付自己加班費9000元等訴求，但經(jīng)勞動仲裁及一審、二審法院審理后，其全部訴求被依法駁回。因此，認定吳寧再次主張某物業(yè)公司支付加班費的請求屬于重復起訴。另外，法官查明，吳寧與某物業(yè)公司曾協(xié)議約定，某物業(yè)公司補償吳寧5000元后雙方再無糾紛，且某物業(yè)公司已依約向吳寧支付了5000元。如今，吳寧反悔，要求某物業(yè)公司再次支付賠償金，相關理由不成立。據(jù)此，蓮湖法院依法判決，駁回吳寧的訴訟請求。判決作出后，吳寧不服再次提起上訴，二審法院最終判決，駁回上訴，維持原判。

此外，法官了解到，吳寧此前還多次在蓮湖法院起訴用人單位，因存在超過仲裁時效、起訴未經(jīng)仲裁前置、撤回起訴后重復起訴等情形，部分案件起訴及訴訟請求被蓮湖法院依法裁定或判決駁回。

“依法維權應該受到倡導和鼓勵，但絕不允許勞動者進行‘碰瓷式維權’。”蓮湖法院綜合審判庭法官賀薇表示，現(xiàn)實生活中，確實存在用人單位用工不規(guī)范、侵害勞動者合法權益的情況，對此，人民法院會盡力使勞動者的合法權益得到充分保護。但是，若有人利用勞動者身份濫用訴權，損害企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，人民法院將堅決依法予以規(guī)制，對有違公平、平等、誠實信用原則的“碰瓷式維權”，不予支持，以確保勞動市場風清氣正。

近年來，個別勞動者利用現(xiàn)行法律、法規(guī)對勞動者的傾斜保護及訴訟便利化條件，故意制造勞動爭議，頻繁向管理不規(guī)范、勞動法律意識淡薄的各類用工主體索要各種高額的賠償或補償。這種“碰瓷式維權”不僅浪費司法資源，還會干擾用人單位的正常經(jīng)營，擾亂和諧勞動關系，破壞營商環(huán)境。因此，蓮湖法院法官一方面告誡勞動者，要樹立誠信維權觀念，當自身合法權益受到侵害時，要合理合法維權，切莫“跑偏”，讓不誠信行為成為未來職業(yè)發(fā)展的“絆腳石”；另一方面，提醒用人單位要樹立規(guī)范用工觀念，健全完善勞動管理制度，規(guī)范簽訂勞動合同，改變粗放用工的方式，營造和諧的勞資關系，不要給碰瓷者可乘之機。□陶玉瓊