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為豐富課余生活、增加工作實(shí)踐，不少在校大學(xué)生走出校門，利用課余時(shí)間、實(shí)習(xí)期間入職或兼職參加工作實(shí)踐并獲取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。他們能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？是否受《勞動(dòng)法》保護(hù)？近日，重慶市永川區(qū)人民法院審結(jié)一起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，判決確認(rèn)在校大學(xué)生魏某某與某建筑公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

2023年5月22日，在校大學(xué)生魏某某入職某建筑公司，雙方簽訂《見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)》，約定魏某某的見(jiàn)習(xí)期為2023年6月1日至2024年5月31日。雙方口頭約定，魏某某取得畢業(yè)證書(shū)后簽訂正式勞動(dòng)合同，試用期兩個(gè)月，從魏某某取得畢業(yè)證書(shū)之日起計(jì)算。同年7月10日，魏某某取得畢業(yè)證書(shū)。同年8月18日，雙方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。同年9月，公司認(rèn)為魏某某業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)不同意轉(zhuǎn)正。同月18日，魏某某以公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同等為由提出解除勞動(dòng)合同。此后，魏某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委未予受理，魏某某遂訴至法院，要求確認(rèn)與某建筑公司2023年5月22日至2023年9月17日存在勞動(dòng)關(guān)系。

永川區(qū)法院審理認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。魏某某在2023年5月22日入職時(shí)雖未取得學(xué)歷證書(shū)，但魏某某系具備勞動(dòng)能力的成年人，具備勞動(dòng)者資格，且魏某某見(jiàn)習(xí)期間遵循其入職的某建筑公司規(guī)章制度、接受公司管理、從事公司所安排工作，符合勞動(dòng)關(guān)系成立的要素。法院遂判決某建筑公司與魏某某自2023年5月22日起至2023年9月17日止存在勞動(dòng)關(guān)系。

法官說(shuō)法

法律并未禁止在校大學(xué)生作為勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。具有完全民事行為能力的在校大學(xué)生具備勞動(dòng)合同主體資格。若在校大學(xué)生與用人單位建立起長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，遵循用人單位規(guī)章制度、接受用人單位管理、從事用人單位安排的工作、有明確的崗位并接受用人單位支付的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，則雙方之間實(shí)際上建立了勞動(dòng)關(guān)系。但若在校大學(xué)生是以實(shí)踐課堂知識(shí)、參加工作實(shí)習(xí)為目的，不求取勞動(dòng)報(bào)酬或者通過(guò)短期、不定期勞務(wù)獲得一定勤工儉學(xué)性質(zhì)的報(bào)酬，則不應(yīng)認(rèn)定雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，故不能以“兼職”或“實(shí)習(xí)生”為依據(jù)簡(jiǎn)單認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

在校大學(xué)生應(yīng)聘時(shí)應(yīng)如實(shí)陳述自己的在校情況，用人單位在明知對(duì)方尚未畢業(yè)、仍愿意與之建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。若用人單位并無(wú)招錄在校大學(xué)生的意愿，在校大學(xué)生為獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，隱瞞自己尚未畢業(yè)等真實(shí)情形的，則可能因構(gòu)成欺詐而影響勞動(dòng)合同的效力。無(wú)論是在校大學(xué)生選擇實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)、勤工儉學(xué)、畢業(yè)入職，還是用人單位考慮降低用工成本、招攬優(yōu)質(zhì)人才，勞資雙方均應(yīng)提高法律意識(shí)，妥善保存入職及在職的相關(guān)資料，及時(shí)簽訂書(shū)面實(shí)習(xí)協(xié)議或者勞動(dòng)合同，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)自身合法權(quán)益。

□劉洋  楊茜  張碧娟