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勞動合同期限為1年，試用期竟約定了12個月!如此咄咄怪事，出現(xiàn)在河南省南陽市的一家汽車維修廠。不久前，該廠負責人按照要求，在向南陽市臥龍區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊提供勞動合同文本、工資發(fā)放花名冊和社會保險繳費憑證等用工資料時，“不小心”將與員工簽訂的三份離譜勞動合同一并“抖”了出來。
    依據(jù)相關規(guī)定，試用期的長短決定于勞動合同期限。勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。勞動合同期限為1年，試用期卻為12個月。這份完全一邊倒的勞動合同為何能夠順利簽訂？這是我們不得不認真思考的事情。
    作為用人單位的汽車維修廠，當然知道這樣做是不對的，是違反國家相關勞動法規(guī)的，之所以出此下策，知法犯法，目的無非是為隨時辭退打工者鋪好后路，或是為了逃避繳納社會保險費的法定義務。
    如果說汽修廠為了自己的利益不惜違法“可以理解”的話，那么這份條款明顯不利于自己的勞動合同，作為勞動者一方又為什么在上面簽字畫押呢？一種可能是勞動者確實不了解勞動法方面的相關規(guī)定，屬于糊里糊涂被工廠誘騙著簽訂了；另一種可能是勞動者也知道這樣的勞動合同不妥，對自己不利，但要是不簽，就得不到這份工作，屬于被迫簽訂的。
    所以，勞動部門除了要繼續(xù)加大宣傳力度，讓勞動者掌握更多勞動法方面的知識，從政府層面上幫助勞動者提高自己的地位，增加勞動者在同用人單位對話中的話語分量，還要加強監(jiān)督和處罰力度，增加那些不守規(guī)矩的用人單位的違規(guī)成本。
　　而從工廠的角度來說，簽訂這樣的勞動合同，完全是一種僥幸心理。因為按照勞動法規(guī)的規(guī)定，即使處在試用期，用人單位解除勞動合同的前提，也必須是員工被證明不符合錄用條件。另外，試用期間單位也應為員工繳納社會保險費。所以，奉勸那些總想在勞動合同上打小算盤的用人單位，還是規(guī)規(guī)矩矩的好！