如何確定加班費基數(shù)

您當(dāng)前的位置:首頁 > 權(quán)益 > 維權(quán)行動如何確定加班費基數(shù)

2006-04-20 13:08:29來源：

分享到：

字體：【大中小】

百事通：
   我廠是外資企業(yè)，在勞動合同中與員工約定了月工資標(biāo)準(zhǔn)，實際上該工資包括基本工資和各種津貼，但我單位現(xiàn)在計算加班費的基數(shù)只按基本工資來算，這樣做是否合法？
                                            寶雞讀者徐軍
徐軍同志：
    根據(jù)《勞動法》及其有關(guān)規(guī)定，加班費的計發(fā)基數(shù)為本人的標(biāo)準(zhǔn)工資，而標(biāo)準(zhǔn)工資是在勞動合同中所約定的職工的崗位工資。由于你單位與職工的勞動合同中約定的工資為職工的工資總額，如果沒有相關(guān)制度或協(xié)議作為佐證，在確定職工的加班工資基數(shù)時，一般都是依據(jù)職工的合同工資來確定。
   為了避免上述問題的發(fā)生，在與職工約定工資標(biāo)準(zhǔn)時，最好不要約定工資總額數(shù)，而是將工資分成相應(yīng)的構(gòu)成部分，確定標(biāo)準(zhǔn)工資的數(shù)額。百事通

關(guān)鍵詞：|基數(shù)|

責(zé)任編輯：sxworker

關(guān)注公眾號，隨時閱讀陜西工人報

新聞推薦

99精品一区无码在线观看,洲va久久久噜噜噜久久,无码做a视频在线观看,亚洲三级视频专区

“8小時之外我能離線嗎？”來討論一下“隱形加班”問題

給公司賣命2年離職還要賠60萬？母親含淚手寫求情信

權(quán)益 | 微信群回復(fù)信息算不算加班？“隱形加班”咋取酬？

59歲員工不會線上請假被開除？法院：公司違法判賠10萬！