青島職工工資不增長(zhǎng)管理者別想加薪

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2006-04-20 13:08:00來(lái)源：

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山東省青島市正在探索建立職工工資收入增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入掛鉤的辦法，職工工資收入不增加的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者也不能增加工資，這是該市為進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)積極建立和諧勞動(dòng)關(guān)系而推出的一項(xiàng)新舉措。
   據(jù)介紹，該市發(fā)布工資指導(dǎo)線，引導(dǎo)企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)和提高效益的基礎(chǔ)上，保持企業(yè)職工工資的適度增長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)進(jìn)行調(diào)控和引導(dǎo)，指導(dǎo)企業(yè)建立工資正常調(diào)整機(jī)制，企業(yè)工會(huì)和職工（代表）大會(huì)實(shí)施民主監(jiān)督。
   同時(shí)，該市嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，積極做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整測(cè)算及制定，適時(shí)提高企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)備案制度，企業(yè)需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，必須到勞動(dòng)保障部門審核備案。
   此外，該市還著力加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同管理制度和集體合同制度。對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、集體合同進(jìn)行監(jiān)督和管理，將工資支付標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容納入勞動(dòng)合同、集體合同，以規(guī)范用人單位的工資支付行為，減少用人單位支付工資的隨意性。

關(guān)鍵詞：|加薪|

責(zé)任編輯：sxworker

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