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近日，西安朝陽社區(qū)綜合治理辦公室安排了一輛大轎車，每天出車一趟，共用了10天時間，讓450多名離退休職工，分批到西安市的豐慶公園、大雁塔北廣場及西高新開發(fā)區(qū)春游了一 回。這趟游覽的一切費用，均由本單位承擔。
    這些離退休老人，有的因交通不便，有的因經(jīng)濟拮據(jù)，有的因年老體衰，行動困難，雖居住在西安市郊區(qū)，卻很少去過這些地方。因而，當老人們來到這些地方時，不僅看到了西安的巨大變化，而且開闊了眼界，增長了見識，愉悅了心情。
    作為企事業(yè)單位的離退休職工，他們大都是革命戰(zhàn)爭時期和上世紀五六十年代參加工作。在革命戰(zhàn)爭時期，為革命英勇奮戰(zhàn)，不怕流血犧牲；在社會主義建設時期，為社會主義建設做過貢獻。但令人感到遺憾的是，在他們離退休之后，有些企事業(yè)單位漸漸與他們疏遠了，即使生活在同一大院，也是“雞犬之聲相聞，老死不相往來”，致使這些離退的老人成為被原單位遺忘的一個弱勢群體。
    也許有些企事業(yè)單位領導會說，不是我們不想組織離退休人員春游，而是單位經(jīng)濟困難，拿不出這筆開支。不可否認，有些單位是困難點，甚至不景氣。但即使再窮，也不窮在職職工，更不窮單位領導。每到春季，都要組織在職職工去春游，而且都是外地外省。對于那些有職有權的單位領導，其春游的路線和檔次，就更不同一般，游山玩水，怎么瀟灑怎么來，反正由單位公款報銷。
    由此看來，這不僅僅是錢的問題，而是對本單位離退休職工的態(tài)度問題。如果能從思想上重視這些離退休職工，善待他們，多給他們一點關愛，在春游這個問題上與在職職工一視同仁，那么，一切問題都迎刃而解了。
    退后一步說，確實由于單位經(jīng)費緊張，不能讓單位的離退休職工到外地外省去春游，像西安朝陽社區(qū)綜合治理辦公室那樣，組織他們到本市本地的一些公園和旅游景點，去瀟灑游一回，作為那些很少走出家門的離退休職工，他們會對單位充滿感激之情，甚至還會為單位的生產(chǎn)經(jīng)營和社區(qū)建設發(fā)揮“余熱”。