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《勞動(dòng)合同法（草案）》公布后，我省廣大職工和工會(huì)工作者積極參與《勞動(dòng)合同法（草案）》的討論，踴躍發(fā)表意見(jiàn)。各級(jí)工會(huì)組織采取多種形式，向職工宣傳《勞動(dòng)合同法（草案）》，征求職工對(duì)《勞動(dòng)合同法（草案）》的意見(jiàn)和建議。省總工會(huì)通過(guò)各級(jí)工會(huì)開(kāi)展調(diào)研，廣泛征求職工意見(jiàn)，收集到一些職工對(duì)《勞動(dòng)合同法（草案）》部分條款提出的修改意見(jiàn)和建議。
                    職工工資應(yīng)與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)
    很多職工反映，工資報(bào)酬和勞動(dòng)定額應(yīng)該成為勞動(dòng)合同中的重要必備條款，但草案第十一條第（六）項(xiàng)關(guān)于工資待遇的規(guī)定過(guò)于簡(jiǎn)單，建議細(xì)化工資報(bào)酬規(guī)定，明確工資的支付時(shí)間、支付方式、支付數(shù)額和計(jì)算方法，杜絕勞動(dòng)合同中只按最低工資規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬工資的問(wèn)題。應(yīng)增加職工工資與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)的規(guī)定，確保企業(yè)職工尤其低收入職工的收入水平能夠隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展得到提高；明確規(guī)定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的制定要合理，防止企業(yè)隨意提高勞動(dòng)定額、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間、壓低工人工資的問(wèn)題。
    現(xiàn)在很多企業(yè)中存在多種用工形式，不同身份的勞動(dòng)者，盡管從事相同的工作，待遇有著極大的差異。建議草案明確規(guī)定同工同酬原則。
               勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)應(yīng)實(shí)行舉證責(zé)任倒置
    用人單位和勞動(dòng)者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，由用人單位進(jìn)行舉證，如不能充分證明，即視為存在勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)為用人單位相對(duì)占優(yōu)勢(shì)地位，擁有各種資料，更有條件履行舉證義務(wù)。建議在是否存在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上，實(shí)行舉證責(zé)任倒置。
    有的用人單位利用改制，讓職工先簽訂一個(gè)短期合同，隨后以勞動(dòng)合同到期為由，任意終止老職工的勞動(dòng)合同。為保護(hù)老職工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，在草案中增加規(guī)定在同一單位工作累計(jì)工齡滿二十年，或者同一單位的勞動(dòng)合同連續(xù)簽訂幾次后，再次簽訂時(shí)，應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
                            試用期
    草案第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。現(xiàn)在很多用人單位存在試用期濫用的問(wèn)題，為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能什么樣的勞動(dòng)合同都可以約定試用期。草案規(guī)定的勞動(dòng)合同的期限為最低三個(gè)月太短，建議規(guī)定期限為一年以上的勞動(dòng)合同才能約定試用期。
                   社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)是勞動(dòng)合同的必備條款
    草案第十一條規(guī)定中，沒(méi)有將社會(huì)保險(xiǎn)納入勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)是勞動(dòng)合同的必備條款。
                            取消勞動(dòng)力派遣
    草案第十二條、四十九條、五十條都就勞動(dòng)力派遣這一具體用工形式作出了規(guī)定。建議取消勞動(dòng)力派遣這種用工形式，勞動(dòng)力派遣是一種畸形的用工形式，徹底動(dòng)搖了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的主體地位。通過(guò)勞動(dòng)力派遣這種形式，用人單位躲避風(fēng)險(xiǎn)、逃避責(zé)任，派遣單位追求到了經(jīng)濟(jì)利益，唯有被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保證。
                        裁員需與工會(huì)協(xié)商一致
    草案第三十三條第一款規(guī)定需要裁減人員50人以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)向本單位工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并協(xié)商一致。此規(guī)定不符合勞動(dòng)法第二十條的規(guī)定，建議草案予以調(diào)整。
    此規(guī)定與工會(huì)法第二十一條規(guī)定是相抵觸的。應(yīng)當(dāng)規(guī)定用人單位只要裁減人員就需向本單位工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并協(xié)商一致。
                      用人單位規(guī)章制度必須依法制定
    草案第三十一條第（二）項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定應(yīng)修改。建議規(guī)定用人單位的規(guī)章制度必須是依法制定的合理的規(guī)章制度，該規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會(huì)、工會(huì)組織、勞動(dòng)保障主管部門(mén)的核準(zhǔn)后才可執(zhí)行。
                              集體合同
    很多職工認(rèn)為勞動(dòng)合同法應(yīng)將“集體合同”專列一章。草案應(yīng)增加規(guī)定各級(jí)地方人民政府勞動(dòng)保障及有關(guān)部門(mén)與相應(yīng)的工會(huì)組織、企業(yè)代表組織建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)構(gòu)，參與集體合同的指導(dǎo)，并對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
                              監(jiān)督檢查
    建議一方面要加強(qiáng)勞動(dòng)保障主管部門(mén)的執(zhí)法力度，另一方面要加大司法部門(mén)的執(zhí)法力度，對(duì)屢次違反有關(guān)勞動(dòng)合同法律法規(guī)的用人單位采取必要的司法強(qiáng)制措施。應(yīng)該增加勞動(dòng)保障主管部門(mén)監(jiān)督管理的范圍，建立勞動(dòng)合同事前介入機(jī)制。應(yīng)明確規(guī)定依法訂立的勞動(dòng)合同必須由勞動(dòng)保障主管部門(mén)登記或者備案，有關(guān)用人單位的規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，一并報(bào)請(qǐng)審查。