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某地在對有關(guān)部門的執(zhí)法維權(quán)情況調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，本地企業(yè)職工投訴的受案處理率達95%以上，而對外資、招標企業(yè)侵權(quán)案件的處理不足30%，出現(xiàn)了執(zhí)法維權(quán)內(nèi)外有別的不正常現(xiàn)象。
　　依法維權(quán)，保護職工的合法權(quán)益，是政府部門的責任，不論是哪個企業(yè)，侵害了職工的權(quán)益都應(yīng)受到處理，豈能內(nèi)外有別。據(jù)了解，有的地方對外資、招商企業(yè)的侵權(quán)處理總是網(wǎng)開一面，接到招商企業(yè)職工的投訴后，常常和稀泥、冷處理，或拖著不辦，或大事化小、小事化了。有的甚至做起了職工的工作，要職工顧全大局，維護招商環(huán)境，生怕得罪了投資商，使招商企業(yè)的用工、經(jīng)營等行為難以受到法律的約束。
執(zhí)法維權(quán)內(nèi)外有別，是一種畸形的招商觀，是把法律法規(guī)作為招商的優(yōu)惠條件，是以損害法律尊嚴、犧牲職工利益來博取投資商的歡心。這種做法勢必會使招商企業(yè)凌駕于法律之上，助長他們的侵權(quán)行為，是以營造招商環(huán)境為名損害經(jīng)濟建設(shè)的大環(huán)境。
執(zhí)法維權(quán)內(nèi)外有別，首先使法律失去了嚴肅性、失去了公平，使人誤以為法律法規(guī)是可變的，可以因企因人而異。有了這樣的內(nèi)外之別，少數(shù)招商企業(yè)就會肆意地侵權(quán)，就會把法律法規(guī)不當回事，無形中助長了招商企業(yè)違法違規(guī)的膽量、傲氣和驕氣，給政府部門的執(zhí)法帶來難度。其次，也會使本地企業(yè)心不平、氣不順，覺得政府部門對企業(yè)是兩種政策、雙重標準，不利于企業(yè)間的團結(jié)協(xié)作、和睦相處。更會使招商企業(yè)的職工失去法律的保障。
　　作為政府部門，當然要給外來企業(yè)一些政策上的優(yōu)惠，從而營造良好的招商環(huán)境。但這絕不是以法律作優(yōu)惠，不能以損害職工利益為代價。不論是本地企業(yè)，還是外來企業(yè)都有遵守法律法規(guī)的責任與義務(wù)，政府部門的維權(quán)也是對所有企業(yè)職工而言，如果給招商企業(yè)以法律的“豁免權(quán)”，那么，誰還敢到招商企業(yè)去求職、工作？與其說內(nèi)外有別是營造招商環(huán)境，不如說是有害招商環(huán)境，職工不敢到招商企業(yè)工作，投資商的生產(chǎn)經(jīng)營就會無法正常運轉(zhuǎn)，經(jīng)濟效益也就很難得到保證，反而從根本上損害了投資商的利益。內(nèi)外有別也會讓投資商擔心受怕，既然法律都能內(nèi)外有別，誰能保證地方有關(guān)部門不會有變臉的一天，投資商怎敢再來投資辦企業(yè)。
　　因此，執(zhí)法維權(quán)必須一視同仁，不可內(nèi)外有別。否則，對地方、對職工、對外商均有害無益。