七成企業(yè)浪費人才

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2006-04-10 11:57:56來源：

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最新公布的一項調(diào)查顯示，中國近7成企業(yè)存在“學歷虛高”現(xiàn)象，造成很大的人力資源浪費。
　　《中國人力資源開發(fā)網(wǎng)》主持的這項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，導致“學歷虛高”現(xiàn)象的主要原因依次是：公司為未來發(fā)展進行人才儲備、老板喜歡用高學歷人才裝點門面、引進高學歷人才的成本越來越低。只有3成左右的受訪者認為他們所在的企業(yè)用人比較務(wù)實、理性，不存在人才高消費。
　　對于這一調(diào)查結(jié)果，有專家分析認為，高等教育逐漸走向平民化以及就業(yè)競爭壓力的不斷增大，在某種程度上造成“學歷貶值”。而“學歷虛高”是指企業(yè)的員工不能學以致用，所具備的高學歷與其在企業(yè)中的角色不匹配。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生涉及到多方面因素，比如人才教育模式與市場需求脫節(jié)、用人單位的人才觀、國內(nèi)企業(yè)的發(fā)展階段等。
　　有近4成的受訪者認為，企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，就需要未雨綢繆進行人才儲備，形成合理的人才梯隊。但專家指出，隨著社會專業(yè)分工越來越細，已經(jīng)有很多專業(yè)的人才機構(gòu)來替企業(yè)做人才儲備工作。企業(yè)也可以通過與高等院校、專業(yè)機構(gòu)合作的方式，定向培養(yǎng)自己所需的各個層次的人才。這樣既可以避免出現(xiàn)人才浪費的現(xiàn)象，也可以降低企業(yè)的成本。

關(guān)鍵詞：|浪費人才|

責任編輯：sxworker

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