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濫用試用期，通過設定較長時間的試用期來規(guī)避對職工應盡的法律責任，是近年來一些企業(yè)存在的一個比較嚴重的問題。因為按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達不到錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。同時，由于試用期職工的工資待遇相對較低，有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用職工，規(guī)定較長的試用期，而在試用期結束前一天解除勞動合同。
   《勞動合同法（草案）》第十三條規(guī)定：“勞動合同期限在３個月以上的，可以約定試用期。”“非技術性工作崗位的試用期不得超過１個月；技術性工作崗位的試用期不得超過２個月；高級專業(yè)技術工作崗位的試用期不得超過６個月。”
    嚴格設定試用期的使用范圍，并且規(guī)定比較詳盡合理的試用期方面的條款，是《勞動合同法》需要解決的突出問題。全國人大常委會委員王寧生認為：勞動合同期限在１年以上才能約定試用期，以防止用人單位利用試用期規(guī)避其法定義務，如利用試用期內(nèi)解除勞動關系不用支付經(jīng)濟補償金而任意與勞動者解除勞動關系。他建議將第十三條中的“３個月”改為“１年”。全國人大農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會副主任委員萬寶瑞則認為，此款規(guī)定非常好，充分考慮和保護了短期季節(jié)性農(nóng)民工。
    周玉清委員覺得《勞動合同法（草案）》第十三條第二款以工作的技術含量來確定試用期長短，在現(xiàn)實生活中很難操作。他建議把這一款修改為“勞動合同期限超過３個月不滿６個月的，約定試用期不得超過１５日，勞動合同期限超過６個月不滿２年的，約定試用期不得超過３０日。”
    全國人大常委會副委員長烏云其木格指出，試用期工資的具體數(shù)額可以比照本崗位正式就業(yè)的工資確定一定的比例。
    從這次全國人大常委會向全民征集勞動合同法草案的意見反饋來看，公眾對試用期問題議論較多，很多人認為，試用期濫用是現(xiàn)在很多用人單位存在的問題。
    對于試用期的長短問題有不同意見。有人建議縮短試用期的期限。也有人提出，如果試用期太短，對于沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生將提出過高的要求，要求他們在更短的時間內(nèi)表現(xiàn)出色，客觀上可能會使用人單位更易解雇員工。
    為遏制部分用人單位惡意使用試用期，有人建議規(guī)定年度內(nèi)試用和錄用人員比不得超過１２０％。
    同時規(guī)定，在試用期內(nèi)，除非法定事由，用人單位不得任意解除勞動合同，解除勞動合同要提前通知，并規(guī)定相應的經(jīng)濟補償。