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      您當前的位置:首頁 > 權益 > 維權行動 退休年齡為何不作調整
      2006-04-06 11:02:02來源:
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      國發(fā)[2005]38號《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》于2005年12月3日發(fā)布后,對職工的退休年齡并沒有進行調整,一些女同胞對此意見很大。國務院《決定》為什么沒有對退休年齡進行調整呢?
        從國際情況看,多數(shù)已建立養(yǎng)老保險制度的國家男女從業(yè)人員的退休年齡一般為63-65歲左右,同時考慮人口老齡化和壽命延長等因素,有些國家已經或正在考慮進一步提高退休年齡。
        我國的退休年齡比較低。上世紀五十年代規(guī)定的退休年齡為:男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲。而當時的全國人口平均壽命只有50多歲。另外,國家在不同時期還陸續(xù)制定了一些關于職工提前退休的規(guī)定。
        改革開放以來,隨著經濟和社會的發(fā)展,在退休年齡方面出現(xiàn)了一些矛盾和問題。一是退休年齡偏低與人口壽命延長的矛盾。目前我國人均壽命已經達到72歲左右,其中城鎮(zhèn)人均壽命已經超過75歲。二是女職工按不同身份執(zhí)行兩種退休年齡,在企業(yè)早已打破干部、工人身份界限的情況下難以操作,實際工作中引發(fā)了諸多糾紛。三是提前退休問題比較突出。據(jù)抽樣調查分析,目前我國企業(yè)職工退休時的平均年齡為53歲左右。
        考慮到我國人口壽命延長的實際情況和養(yǎng)老保險基金的壓力,有關方面曾提出統(tǒng)一女職工退休年齡、延遲退休年齡、取消提前退休等意見。但是,我國是人口大國,勞動力多,設計退休年齡必須統(tǒng)籌考慮社會保險與就業(yè)。目前,企業(yè)改革和經濟結構調整仍在進行中,就業(yè)的矛盾十分突出,考慮到改革退休年齡涉及到每位職工的切身利益、大家的意見不夠一致等情況,目前改革的時機還不夠成熟。因此,本著慎重的態(tài)度,這個《決定》沒有對退休年齡進行調整。目前的主要任務是執(zhí)行現(xiàn)行退休年齡政策,控制提前退休。
      關鍵詞:|調整|



      責任編輯:sxworker

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