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■我議《勞動(dòng)合同法（草案）》

 　　1、第十六條規(guī)定：勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位任職。這一規(guī)定不合理也操作不了。其一，勞動(dòng)者僅有本企業(yè)的這一方面技能，不讓他從事本行業(yè)相近的工作，他拿什么謀生呢？其二，既然已經(jīng)終止了勞動(dòng)合同，原工作單位如何對其施行管理？
 　　2、第十三條：勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期……非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過2個(gè)月；高級專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過6個(gè)月。本條比《勞動(dòng)法》第二十一條試用期最長不超過6個(gè)月及勞部發(fā)【1996】354號《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第三條更具體，但有些不一致。如354號文第三條沒有分崗位，僅是就合同期限約定不同形式試用期：合同期限6個(gè)月以下的，試用期不超過15天。《草案》中本條還規(guī)定試用期在同一用人單位只能用一次，如何操作？
 　　3、第三十三條：勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化……裁員50人以上的，需向本單位工會或全體職工說明情況。這就是說50人以下的不需說明，那對用人單位來說無疑是福音。
 　　4、第三十九條：……工作年限按滿6個(gè)月工資支付……不滿6個(gè)月按6個(gè)月計(jì)算。本條和勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》（勞部發(fā)【1994】481號文件）第五條不一樣：……不滿一年按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相對來說對企業(yè)有利。另外《草案》第三十九條規(guī)定雙方協(xié)商一致的也應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞辦發(fā)【1996】33號文件第二條由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對于勞動(dòng)者和企業(yè)來說約束增加了。
 　　5、第五十七條：勞動(dòng)者未依照本法規(guī)定提前通知用人單位，即解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍向用人單位支付賠償金。本條規(guī)定愛跳槽的人以后得注意了。