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本報(bào)訊  “如果遲到五分鐘，就扣除1塊錢的出勤費(fèi)。”近日，長(zhǎng)武縣養(yǎng)老經(jīng)辦中心主任趙科元對(duì)記者說。五年來，為了糾正單位職工遲到、早退等不良習(xí)氣，該中心在抓職工考勤上下工夫，直接將職工的考勤情況同出勤費(fèi)掛鉤，收效顯著。
　　據(jù)了解，五年前，長(zhǎng)武縣養(yǎng)老經(jīng)辦中心對(duì)職工的考勤，實(shí)行的還是大鍋飯時(shí)期打“對(duì)號(hào)”的原始辦法。由于這種考核制度不夠科學(xué)，致使遲到、早退、代簽等現(xiàn)象在該單位的職工中普遍存在。2001年，為了消除這一“放羊式”出勤頑疾，該縣養(yǎng)老經(jīng)辦中心著手實(shí)施簽名制，并對(duì)違規(guī)者制定了較為嚴(yán)厲的處罰措施。具體措施為：職工遲到5分鐘，扣除1元錢的出勤費(fèi)（一天出勤費(fèi)10元）；遲到兩個(gè)小時(shí)以上者，按曠工處理。除了扣除當(dāng)天的出勤費(fèi)外，還要倒扣一天的出勤費(fèi)。就這樣，兩三個(gè)月后，職工的出勤率得到明顯提高。
　　與此同時(shí)，為了杜絕一些企業(yè)或個(gè)人在補(bǔ)費(fèi)或繳費(fèi)過程中暗箱操作，致使國(guó)家蒙受損失，他們?cè)陴B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳上嚴(yán)格把關(guān)，在繳費(fèi)、補(bǔ)費(fèi)時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行不低于當(dāng)?shù)厣缙焦べY60%和不高于300%的標(biāo)準(zhǔn)。這使一些臨近退休的人員為了多領(lǐng)養(yǎng)老金，與企業(yè)串通，多繳費(fèi)、多補(bǔ)費(fèi)的行為無法得逞。
　　此外，去年，該中心實(shí)行了行之有效的“擴(kuò)面”手段，第一次實(shí)現(xiàn)征繳大于發(fā)放的歷史性順差。“這主要?dú)w功于我們行之有效的宣傳方式。”趙主任說，他們從來不搞大張旗鼓的宣傳，而是要求員工利用自己的親戚、朋友關(guān)系，重點(diǎn)將一些臨近退休但還沒有參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)職工納入養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍。 一兩年后，這些人退休了，每月能拿到幾百元的養(yǎng)老金，其他沒有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人不會(huì)無動(dòng)于衷。他們之所以這樣做，目的就是要達(dá)到一傳十、十傳百，讓更多的人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。